依據〈高法關于審理人身損害賠償案雇工受傷雇主賠償責任比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇工受傷雇主賠償責任比例 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇工受傷雇主賠償責任比例 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應由雇主承擔全部責任。

雇員受傷雇工受傷雇主賠償責任比例 ，雇主應當承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員雇工受傷雇主賠償責任比例 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內，雇主應當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業補助金。

雇員有重大過失時雇工受傷雇主賠償責任比例 ，才減輕雇主的責任雇工受傷雇主賠償責任比例 ，雇員才承擔一定責任雇工受傷雇主賠償責任比例 ，一般是次要責任，如果是一般過失，雇員是不承擔責任的。至于比例多少，由法院根據情況進行裁決，一般不會超過30%。

雇員受傷雇主承擔責任雇工受傷雇主賠償責任比例 的法律規定主要是侵權責任法和人身損害賠償司法解釋的有關內容。如個人之間形成勞務關系雇工受傷雇主賠償責任比例 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任等。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。