首先電子廠工傷怎么辦 ，送醫院救治，生命第一重要，送醫院之前和過程中，包括醫院檢查、治療過程中，要拍照留取現場工傷證據，當然包括病歷卡等。救治所發生的費用，有用人單位先行墊付，用人單位在一個月之內，向社保機構申請工傷認定，社保機構應在60天內認定是否屬于工傷。認定是工傷的，如果是在工傷保險協議服務醫療救治機構救治的，發生的醫療費用，由用人單位和這家醫院結算，并且部分費用由醫院直接支付

其次，如果用人單位沒有申請工傷認定的，有傷者家屬或者工會為傷者申請工傷認定，但期限是一年，超過一年，一切都泡湯電子廠工傷怎么辦 了，也就是工傷保險的所有待遇都不將享有，在工傷醫療期間，傷者享受停工留薪待遇，一般不超過12個月，情況特殊的可以延長12個月，用人單位按照未發生工傷前的待遇向傷者發放薪資和福利

最后，在治療終結后，及時向勞動能力鑒定機構申請鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受不同的傷殘待遇，收集相關資料，像社保機構提交費用清單，并獲取工傷報銷，受傷員工上班后，如果不能從事原工作崗位的，要根據其身體狀況，合理安排員工能夠勝任的工作，盡量讓員工能夠在企業得到關懷和溫暖

只要建立的是勞動關系電子廠工傷怎么辦 ，就應該依法繳納社會保險（含工傷保險）。

在工作時間因工作原因受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。受傷工人有權要求進行工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

工廠未依法為勞動者繳納社保，應承擔《工傷保險條例》第六十二條規定的“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金電子廠工傷怎么辦 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用“法律責任。

傷者也不影響商業保險理賠

員工工傷賠償問題應該找公司行政部門商談電子廠工傷怎么辦 ，如果和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權電子廠工傷怎么辦 的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法電子廠工傷怎么辦 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其電子廠工傷怎么辦 他勞動爭議。

你好電子廠工傷怎么辦 ， 請按以下方式操作電子廠工傷怎么辦 ：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料電子廠工傷怎么辦 ：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等電子廠工傷怎么辦 ； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）電子廠工傷怎么辦 ；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

當然要先去治療電子廠工傷怎么辦 ，在治療電子廠工傷怎么辦 的同時申請工傷認定電子廠工傷怎么辦 ，單位申請工傷認定電子廠工傷怎么辦 的時效是15天，個人申請工傷認定為發生工傷后一年內。治療結束后再按傷殘情況與單位協商賠償，協商不成再去做傷殘等級認定，然后申請仲裁或起訴。