產假是在職女性所擁有的福利，對于每一位在職女性在懷孕期間都可以享有的。但是，除了產假之外，最讓人關心的就是產檢的時候公司是否會扣錢。那么， 孕婦產檢請假要扣錢嗎？

孕婦產檢請假要扣錢嗎

孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出請假產檢扣工資嗎 ：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

產檢假國家規(guī)定：

國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

孕婦了解自己的權益很重要，那么，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢? 1、不被辭退 懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議的權益，生產后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。 2、產假。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2016年起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標準。

孕早期產檢包括哪些內容

孕期檢查時間表：

孕5周：驗孕試紙、尿檢、抽血確定懷孕

孕5~8周：人絨毛促性腺激素(HCG)檢查

孕6~8周：超聲檢查確定孕囊位置，排除宮外孕

孕11~13周：NT(頸部透明層)檢查，早期排畸檢查

一般來講，如果月經(jīng)周期規(guī)律，推遲幾天后，就可以在家進行驗孕試紙測試，如果月經(jīng)周期是28天，那么月經(jīng)推遲1周左右，也就是孕5周就可以檢測出來。驗孕試紙的檢測原理就是檢測女性尿液中的hCG激素(人體絨毛膜促性腺激素)。如果請假產檢扣工資嗎 你去醫(yī)院驗尿，使用的試紙是一樣的。許多藥店和網(wǎng)上都有賣驗孕棒或者普通的驗孕試紙，基本沒有差別。 當受精卵在子宮著床后hCG就開始在女性體內增長。受精卵通常在精子和卵子結合后的第6天著床。這就是為什么如果你太早檢測，就算你真的懷孕了，也測不到任何hCG。 一天當中的任何時間都可以檢測，但是最好在早晨進行早孕檢測，這時的尿液濃度最高，同樣hCG的水平也就最高。 孕6~8周：第一次產檢

第一次產檢的內容可以有以下幾個情況： 如果有月經(jīng)推遲，懷疑自己已經(jīng)懷孕但是不確定，可以去醫(yī)院進行尿檢(與在家自測沒有區(qū)別); 在家自測懷孕后，不確定是否真的懷孕，去醫(yī)院檢查，驗血HCG。

血HCG：與尿液檢測(尿HCG)不同，血液HCG的檢查更為準確，即使月經(jīng)不規(guī)律，血HCG的具體值也可以反應懷孕的周數(shù)，可以根據(jù)此項檢查確定做第一次B超檢查的時間(能否看到孕囊和胎心胎芽)，確定宮內或者宮外等。 孕酮檢測：每個地方的醫(yī)院檢查項目大致相同，但是也有醫(yī)院常規(guī)抽血檢查血HCG、孕激素、雌激素的水平。孕早期查孕酮值這一項檢查不是所有人都需要做的，孕酮檢測對于孕早期有不規(guī)則陰道出血的患者來說具有鑒別診斷和判斷妊娠預后的作用。 PS：孕酮低。孕酮的數(shù)值有助于我們幫著判斷預后，測出來<5ng/ml的，胎兒預后不佳，>25ng/ml的正常宮內孕水平，而在5-25ng/ml的，是需要進一步觀察的病例。如果有出血，孕酮值、hCG指標再結合超聲會非常有幫助。 黃體酮治療的必要：對于絕大多數(shù)正常女性來說，如果早孕期先兆流產，黃體酮保胎并不能改善妊娠結局，最好不用藥、順其自然。黃體酮的用途：如果既往確診黃體功能不足或習慣性流產、不良孕史、不孕不育，在輔助生殖后出現(xiàn)先兆流產后證實孕酮偏低的情況下時可以用，使用黃體酮對改善妊娠結局。

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產檢請假不能扣工資的請假產檢扣工資嗎 ，產檢請假扣工資是違反國務院相關規(guī)定的。用人單位不能無故克扣員工的工資請假產檢扣工資嗎 ，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，也可打當?shù)氐氖虚L熱線進行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。

法律分析

不扣工資，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下請假產檢扣工資嗎 ：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧請假產檢扣工資嗎 ；其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。按規(guī)定，被用人單位無正當理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，并支付相應的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>產檢請假可以扣工資嗎？

產檢請假不應扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護請假產檢扣工資嗎 ，工資不應被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國務院相關規(guī)定，可到相關勞動行政部門反映投訴。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其請假產檢扣工資嗎 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。