一名寶媽在哺乳期間遭遇了車禍哺乳期事故如何賠償 ，事后寶媽要求對方賠償自己奶粉錢，這件事也引起了不小關注，不少人通過這個新聞才了解到哺乳期出了車禍是可以要求對方賠償奶粉錢，其實在哺乳期遭遇車禍除了奶粉錢，還可以要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等損失，因為這些費用都是哺乳期事故如何賠償 我們在哺乳期正常合理范圍內哺乳期事故如何賠償 的開支。

山東省濟南市寶媽李女士在休產假期間不幸遭遇了一場車禍，這場車禍導致李女士在醫院里住院治療差不多一個月，因為在住院期間自己不得不使用藥物治療，導致不能給孩子母乳喂養，只好給孩子買奶粉喝，這也就額外產生了購買奶粉哺乳期事故如何賠償 的費用。李女士覺得自己購買奶粉產生的額外費用是由于車禍引起的，因此她向法院提起訴求，讓肇事一方額外賠償自己購買奶粉的費用。當地法院經審理后認為，李女士在車禍期間購買奶粉屬于交通事故導致的財產損失，這起交通事故和無法繼續母乳喂養之間存在直接因果關系，因此法院支持了李女士的訴訟請求。

按照我國相關法律的規定，在哺乳期發生交通事故的話，可以要求肇事者賠償因治療產生的各項費用以及誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等。如果寶媽在車禍中致殘的話，可以要求對方賠償自己殘疾賠償金、殘疾輔助器具費以及后續治療費用等合理正常的開支。如果在車禍中不幸死亡的話，還可以要求肇事方賠償喪葬費、死亡補償費以及其家屬辦理喪葬事宜所產生的交通、住宿費和誤工損失等合理費用 。

隨著車輛越來越多，我們在日常出行中可能會遇到一些意外，這就要求我們要遵守交通規則，盡量避免發生車禍。如果發生車禍的話，一定要及時了解各種交通和其他法規，確保自己的合法權益不受傷害。

不管是出于母乳期間的公民、還是其他的公民被撞哺乳期事故如何賠償 ，在被撞之后如果確定自己并不是事故的責任方，那么就可以向事故的責任方提出理賠請求。當然提出請求的時候，需要提交諸如醫院開具的醫療費發票等的材料。人被撞后可獲得賠償哺乳期事故如何賠償 ：

1、因治療產生的各項費用以及誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等。

2、車禍中致殘，生活所需支出的必要費用增加以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費以及后續治療費用等。

3、車禍導致死亡的，除醫藥費等必要費用外，喪葬費、死亡補償費以及其家屬辦理喪葬事宜所產生的交通、住宿費和誤工損失等合理費用也應獲相應賠償。

哺乳期的 誤工費賠償標準 根據當事人的實際損失來計算哺乳期事故如何賠償 ，即根據誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的哺乳期事故如何賠償 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。《醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算哺乳期事故如何賠償 ： (一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。 (二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

各縣賠付標準。

哺乳期出車禍賠償按照事故責任認定書要求賠償。因為在哺乳期哺乳期事故如何賠償 ，所以額外還可以向對方要求賠償孩子的奶粉錢。

交通事故賠償項目哺乳期事故如何賠償 ，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費等。

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期事故如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同哺乳期事故如何賠償 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。