哺乳期女職工沒有法律過錯哺乳期賠償金如何計算 ，用人單位單方面解除勞動合同哺乳期賠償金如何計算 ，是屬于違法的，應當支付經濟補償的兩倍。賠償金按勞動者在單位的工作年限進行計算，滿一年的支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同哺乳期賠償金如何計算 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

哺乳期女職工不存在法定過錯哺乳期賠償金如何計算 ，用人單位單方解除勞動合同哺乳期賠償金如何計算 的，屬于違法解除，應當支付賠償金哺乳期賠償金如何計算 ：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作哺乳期賠償金如何計算 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年哺乳期賠償金如何計算 的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

按照《勞動合同法》第四十七條規定哺乳期賠償金如何計算 ，經濟補償按工作年限哺乳期賠償金如何計算 ，每滿一年支付一個月工資哺乳期賠償金如何計算 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期賠償金如何計算 ；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

根據相關資料查詢顯示：哺乳期賠償金每月工資3000，不滿六個月哺乳期賠償金如何計算 的，支付1500元工資哺乳期賠償金如何計算 的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期賠償金如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

哺乳期被辭退哺乳期賠償金如何計算 的如何賠償哺乳期賠償金如何計算 ？

單位不能隨意辭退哺乳期員工，但不意味著單位絕對不能辭退哺乳期員工。如果單位違法辭退哺乳期員工的，則應當向員工支付賠償金。如果單位辭退哺乳期員工不違法的，則無需支付經濟補償金或者賠償金。具體而言：

1.如果哺乳期的員工存在嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職、徇私舞弊給單位造成重大損失等情形的，單位辭退的不需要支付經濟補償金或者賠償金。

2.如果哺乳期員工不存在上述情形的，單位以《中華人民共和國勞動法》第40條規定的情形或者在經濟性裁員時辭退哺乳期員工的，構成違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金。賠償金的標準為2倍經濟補償金。

3.如果單位提出與哺乳期員工解除勞動合同，并且哺乳期員工同意的，則單位應向員工支付經濟補償金。如單位提出解除勞動合同，但哺乳期員工不同意，單位以其哺乳期賠償金如何計算 他不合法的理由辭退哺乳期員工的構成違法解除，需要向哺乳期員工支付賠償金。

4.經濟補償金按照員工在單位的工作年限計算。每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年按照一年計算；不滿6個月的，則支付半個月工資。如果員工月工資高于省級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍支付，并且年限不超過12年。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第36條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第40條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5.《中華人民共和國勞動合同法》第42條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

6.《中華人民共和國勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

7.《中華人民共和國勞動合同法》第47條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8.《中華人民共和國勞動合同法》第48條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

9.《中華人民共和國勞動合同法》第87條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。