甲醛超標屬于工作環境不合格，這種情況可以向環保局、勞動監察部門以及市長熱線投訴。首先要搜集證據，然后再到相關公司甲醛超標可以投訴嗎 的部門舉報。一旦公司被認定為勞動合同法界定的“勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害”的情形，公司將承擔相應的法律責任。

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在很多時候大家應該都有見到一些房屋在進行裝修工作，房屋之中進行裝修難免會要去使用一些化學物品，大家要明白，只要是化學物品，其中最會有一些對人體有危害的雜質，而最麻煩的一個還是甲醛，公司甲醛超標怎么投訴？甲醛超標危害有哪些？

在很多時候大家應該都有見到一些房屋在進行裝修工作，房屋之中進行裝修難免會要去使用一些化學物品，大家要明白，只要是化學物品，其中最會有一些對人體有危害的雜質，而最麻煩的一個還是甲醛，部分公司進行翻修時也會含有甲醛，那么公司甲醛超標怎么投訴？甲醛超標危害有哪些？

公司甲醛超標怎么投訴？

單位甲醛超標屬于工作環境不合格，這種情況可以向環保局、勞動監察部門以及市長熱線投訴。首先要搜集證據，然后再到相關的部門舉報。一旦公司被認定為勞動合同法界定的“勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害”的情形，公司將承擔相應的法律責任。

1、可以找室內環境檢測的公司，進行檢測。可以在網上查找相關單位后，委托進行檢測。如：天津盛大環境檢測有限公司、天津市芳草環保科技有限公司，類似于這些單位都能承接。具體可以在網上搜索“天津室內空氣檢測”，可以搜到一些單位。

2、首先要看裝修合同約定，如果全包，公司甲醛超標可以投訴嗎 你可以能過訴訟解決，訴訟中委托監測公司甲醛超標可以投訴嗎 ；如果是半包，要區分責任才能解決公司甲醛超標可以投訴嗎 ；如果是清包，那就是公司甲醛超標可以投訴嗎 你買的材料有問題了，只能找材料供應商的責任。

甲醛超標危害有哪些？

住甲醛超標的房子會出現眼睛不舒服，胸悶氣短，頭暈，乏力，嗜睡，容易生病以及呼吸道疾病等等。所以對于房子有甲醛一定不要著急入住，要先去除甲醛。

1、癥狀一：眼睛不適、無故流淚。甲醛的危害是對粘膜的刺激，能與蛋白質結合，使眼睛感到刺激、不適，甚至流淚。

2、癥狀二：胸悶氣短。一些業主搬新家后，常感覺胸悶氣短、呼吸不暢，可能是甲醛中毒引起，在輕度或中度中毒時出現。

3、癥狀三：頭暈、乏力、嗜睡。甲醛影響人的造血系統，輕則貧血，重則白血病。當人體血液供應不足時，就會感到疲憊，走路無力。入住后頭暈、乏力、嗜睡的癥狀。

4、癥狀四：呼吸系統刺激。刺鼻氣體的主要成分是甲醛，如果通風一個月還沒改觀，那就考慮治理空氣污染。

5、癥狀五：易生病，抵抗力下降。長期生活在甲醛環境，會降低人體抵抗力，不能防御外界病原微生物的侵入，從而導致疾病發生。

上述內容主要所描述的就是我對于公司甲醛超標怎么投訴？甲醛超標危害有哪些的具體介紹，甲醛超標可并不是一件小事，甲醛對人體的危害非常巨大，所以在沒有徹底消散以前，能夠不去其中進行工作也就不進去，否則就是對自己身體的一種不負責行為，而若要投訴，也得找到專用的方法才可以。

如果是室內環境污染的問題公司甲醛超標可以投訴嗎 ，只能找人社局公司甲醛超標可以投訴嗎 ，因為環保部門只是負責室外空氣的質量，室內空氣是屬于勞保部門的職能范圍。

單位甲醛超標應該向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴舉報。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件公司甲醛超標可以投訴嗎 ，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時公司甲醛超標可以投訴嗎 ，發現勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

2、第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

3、第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

4、第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

擴展資料

工傷待遇

職工工傷或患職業病評定傷殘等級后，享受以下待遇；

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。

同時按月發給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。

2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：

發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動合同法