一、公司讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職怎么辦

1、公司讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)情形，沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。

2、法律依據(jù)公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、、員工主動(dòng)辭職可以要補(bǔ)償嗎

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司要我主動(dòng)離職怎么辦 他情形。

一、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎

1、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ：

（1）一般情況下公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是如果單位愿意承擔(dān)違約帶來(lái)公司要我主動(dòng)離職怎么辦 的賠償責(zé)任就可以公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ；

（2）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以以書(shū)面形式通知用人單位的公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以拒絕。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、投訴公司的方法是什么

投訴的方法如下：

1、媒體電話進(jìn)行曝光；

2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；

3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局 、勞動(dòng)局舉報(bào)；

4、勞動(dòng)者也可以打舉報(bào)電話。

公司要求員工主動(dòng)離職公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ，就是勸退公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司就是在以一種脅迫公司要我主動(dòng)離職怎么辦 的方法讓員工離職，然后表面上還要做出來(lái)是員工主動(dòng)離職的。離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強(qiáng)迫離職可以索要補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)公司要我主動(dòng)離職怎么辦 你在就職中“被辭職”公司要我主動(dòng)離職怎么辦 ，公司想辭退你，但又不愿意給相應(yīng)的補(bǔ)償，用其他手段去讓你主動(dòng)離職。不管是員工在工作上失誤在先還是其他原因，公司的這種做法，都是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，作為勞動(dòng)者不能忍受這種無(wú)良公司的不合理辭退員工的方式，一定要爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

在職場(chǎng)上遭遇這種不公平的事情，絕大多數(shù)人，有忍忍就過(guò)去的，當(dāng)然也有努力爭(zhēng)取到自己合法補(bǔ)償?shù)陌咐?，現(xiàn)給大家分享下處理這件事的做法：

首先，嘗試與公司協(xié)商解決。公司想辭退員工有一定的道理，自己也沒(méi)必要繼續(xù)留在公司了，第一時(shí)間應(yīng)和人事部聊“被辭職”的事（一定不是自已離職），最好在意思到公司的小算盤(pán)時(shí)就保管好相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、降薪證據(jù)、談話錄音等，以備無(wú)患。

在與多次與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事經(jīng)理溝通中，明確公司不愿意補(bǔ)償這筆“巨款”，雖已知溝通無(wú)果，他還是先尋求與公司溝通（每次都錄音留作證據(jù)），平時(shí)也注意保留降薪或其他故意為難他的證據(jù)，以備不時(shí)之需。如果雙方都能協(xié)商成功，辭職補(bǔ)償這些都滿意的話，就沒(méi)必要起法律途徑。

其次，若在雙方協(xié)商不成的情況下，可以去找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。直接到該區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交申請(qǐng)仲裁（事前已告知公司，但公司表示無(wú)所謂），仲裁部門(mén)基本上是當(dāng)天就受理了這個(gè)申請(qǐng)，三天后把受理書(shū)郵寄到公司（包括出庭答辯時(shí)間）。大部分公司對(duì)聲譽(yù)和口碑都很看重，在明知自己理虧情況下，會(huì)立刻找你協(xié)商解決的。所以在與公司溝通無(wú)果，不得已情況下可直接向仲裁部門(mén)申請(qǐng)，基本上都可以解決問(wèn)題的了。注意在向仲裁部門(mén)申請(qǐng)時(shí)，需要把事情的經(jīng)過(guò)描述詳細(xì)，證明理?yè)?jù)在勞動(dòng)者一方，利益點(diǎn)歸于勞動(dòng)者，受理和勝算的幾率大很多，當(dāng)然還需要盡量提供足夠證據(jù)（復(fù)印件即可，原件留上庭再用）。

最后公司對(duì)于仲裁置之不理時(shí)，當(dāng)然是打官司了。通常這是雙方都不想發(fā)展到這一步的，但作為當(dāng)事人也不要害怕，堅(jiān)信自己是對(duì)的，在計(jì)算時(shí)間成本和金錢(qián)成本合理的情況下，合法權(quán)益都應(yīng)該努力爭(zhēng)取。如果成本過(guò)高，不想請(qǐng)律師可以自行辯護(hù)也是可以的。