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法定休假只給基本工資嗎

在線問法 時間: 2024.01.22
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法定節假日放假只發底薪違法嗎節日是帶薪日法定休假只給基本工資嗎,應該是全薪法定休假只給基本工資嗎,如何認定“全薪”法定休假只給基本工資嗎,其實就是看薪資構成(薪資構成是單位自主經營權,不受勞動法管)薪資一般是 底薪+績效+出勤補貼(交通、餐補等)節日沒出勤 = 沒有出勤補貼節日是否有績效需要看績效薪酬的規定(公司自主經營權)所以~節日發底薪是最基本的,其它類的需要看工資條和薪酬制度,來判斷公司是不是少發錢咯國家法定假日是不是只有拿固定工資的才有不是法定休假只給基本工資嗎,勞動者在用人單位都可享受國家法定節假日,如在法定節假日,用人單位安排勞動者工作的,則根據相關法律規定,用人單位應當按照不低于工資300%的工資支付報酬,法定節假日是指法律規定的放假的節日法定休假只給基本工資嗎,按照《勞動法》的規定,在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日,用人單位應當依法安排勞動者休假,《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資,勞動者在法定節假日休假的,用人單位應當支付工資,【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
法定節假日有基本工資嗎

【法律分析】法定休假只給基本工資嗎 :法定節假日是帶薪休假法定休假只給基本工資嗎 的,是有工資的。國家規定的法定節假日不上班,是給算工資的,如果單位節假日放假都不給算工資,則違反法定休假只給基本工資嗎 了勞動法,勞動者可以依法維權。若是在法定節假日期間安排勞動者工作的,應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,也就是工資的三倍報酬。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

法定節假日放假只發底薪違法嗎

節日是帶薪日法定休假只給基本工資嗎 ,應該是全薪法定休假只給基本工資嗎 ,如何認定“全薪”法定休假只給基本工資嗎 ,其實就是看薪資構成(薪資構成是單位自主經營權,不受勞動法管)

薪資一般是 底薪+績效+出勤補貼(交通、餐補等)

節日沒出勤 = 沒有出勤補貼

節日是否有績效需要看績效薪酬的規定(公司自主經營權)

所以~節日發底薪是最基本的,其它類的需要看工資條和薪酬制度,來判斷公司是不是少發錢咯

國家法定假日是不是只有拿固定工資的才有

不是法定休假只給基本工資嗎 ,勞動者在用人單位都可享受國家法定節假日。

法定節假日是指法律規定的放假的節日法定休假只給基本工資嗎 ,按照《勞動法》的規定,在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日,用人單位應當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節假日休假的,用人單位應當支付工資。如在法定節假日,用人單位安排勞動者工作的,則根據相關法律規定,用人單位應當按照不低于工資300%的工資支付報酬。

法定節假日是帶薪休假的,是有工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

9年前因交通事故導致截肢,當時法院判定的截肢費用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

帶薪休假是基本工資嗎

條例規定休帶薪假是工資還是福利帶薪休假是工資福利帶薪休假是基本工資嗎,根據《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》帶薪休假是基本工資嗎,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年 ...
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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

法定休假只給基本工資嗎

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