年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

具體天數為帶薪休假朔及往年 ：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天帶薪休假朔及往年 ；

已滿10年不滿20年的，年休假10天帶薪休假朔及往年 ；

已滿20年的，年休假15天。

根據國務院《職工帶薪年休假條例》帶薪休假朔及往年 的規定帶薪休假朔及往年 ，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假的規定帶薪休假朔及往年 ：勞動者連續工作一年以上的帶薪休假朔及往年 ，可以享受帶薪年休假；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間帶薪休假朔及往年 ，也可享受帶薪休假，用人單位應當依法支付給勞動者工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假的時長是根據工齡計算的帶薪休假朔及往年 ，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。

法律規定有：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的帶薪休假朔及往年 ，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2.《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的帶薪休假朔及往年 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間帶薪休假朔及往年 ，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

具體天數為帶薪休假朔及往年 ：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。