1、員工給公司造成損失員工導致產品報廢扣錢 ，公司有權追償員工導致產品報廢扣錢 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失員工導致產品報廢扣錢 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執法機構員工導致產品報廢扣錢 ，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司員工導致產品報廢扣錢 的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當地最低工資標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！

1、員工給公司造成損失員工導致產品報廢扣錢 ，公司有權追償員工導致產品報廢扣錢 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失員工導致產品報廢扣錢 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執法機構員工導致產品報廢扣錢 ，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當地最低工資標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！

最多扣20%，預留80%，預留工資且不低于當地最低工資標準。

如果說員工導致產品報廢扣錢 你一個月工資為3000，每個月則至少給員工導致產品報廢扣錢 你發2400。，如果當地員工導致產品報廢扣錢 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標準發放發2500，每個月扣500，扣到和報廢產品金額相當為止。

肯定不合法，

拓展資料員工導致產品報廢扣錢 ：

如果員工工作過失對公司造成嚴重損失的，公司可以按照勞動合同法第三十九條明確規定員工導致產品報廢扣錢 了用人單位解除勞動合同情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工導致產品報廢扣錢 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

人性化的管理規章制度，有利于提升員工的生產效率和積極性，如果因工作過錯而罰款，將極大打擊員工工作的主動性和積極性，弊大于利，不利于公司發展。

擴展資料：：：：：

《勞動合同法》規定用人單位解除勞動合同的情形：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依據工資支付條例員工導致產品報廢扣錢 ，員工做壞了東西， 給單位造成損失員工導致產品報廢扣錢 的，單位依據規章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資員工導致產品報廢扣錢 的20%，同時扣完后，所發工資不得低于當地最低工資保障。