罰款通知

因為***管理人工作態度不端正、工作不負責公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，玩忽職守公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，致使公司物品丟失情況嚴重公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，通報批評。

經研究對***部門負責人xxx除以xxx元罰款，并記xxx處分。

要求今后加強管理，杜絕類似事件發生。

領導簽發公司駕駛員撞車處罰通告范文 ：

*** 年***月***日

安全處罰通告范文

一、事故經過

20xx年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

二、事故原因

本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

三、事故責任及處理決定

按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定公司駕駛員撞車處罰通告范文 ：

1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

四、整改措施

針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

處罰通告范文一

因近期公司駕駛員撞車處罰通告范文 我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響公司駕駛員撞車處罰通告范文 我公司產品總的合格率,極大的增加公司駕駛員撞車處罰通告范文 了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司xxx部門xxx員工在上班公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

處罰通告范文二

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

處罰通告范文三

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

年月日

1、員工處罰通報范文1

茲公司材料部部長×××同志公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊公司駕駛員撞車處罰通告范文 的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報范文2

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

擴展資料

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

參考資料：百度百科-處罰通知書

公司員工如果犯公司駕駛員撞車處罰通告范文 了比較嚴重的過錯公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，公司會根據相關規定對其進行處罰。下面是公司員工處罰通知 范文 ，歡迎參閱。

公司員工處罰通知范文1

因近期公司駕駛員撞車處罰通告范文 我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響公司駕駛員撞車處罰通告范文 我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

公司員工處罰通知范文2

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

20xx年xx月xx日

公司員工處罰通知范文3

致：全體員工

由：恒朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才有發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

恒朗國際企業(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

行政部

簽發：

公司員工處罰通知范文4

20xx年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。 特此通告。

公司***部

20xx年*月*日

公司員工處罰通知范文5

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

公司員工處罰通知范文6

材料庫管值班員xx：

因你 于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

xx建筑安裝工程有限公司

xx腳手架工程管理辦公室

簽發人：xx

xx年 5月 10 日

罰款通知書寫范文公司駕駛員撞車處罰通告范文 ：

罰款通知

因為***管理人工作態度不端正、工作不負責公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。

經研究對***部門負責人xxx除以xxx元罰款，并記xxx處分。

要求今后加強管理，杜絕類似事件發生。

領導簽發：

*** 年***月***日

公司處罰通知書5

保安部 員工于 年 月 日違反公司駕駛員撞車處罰通告范文 了本公司制定公司駕駛員撞車處罰通告范文 的公司管理制度原因 并處以經濟罰款 元公司駕駛員撞車處罰通告范文 ，請引以為戒，如不改正，再次違規紀公司將保留進一步處理的權利。

違規人簽字：

綜合主管簽字：

保安隊長簽字：

杭州錢塘物業管理有限公司

企業員工行為規范及處罰條例

第一章 總則

1. 目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

3. 原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與 教育 相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4. 職責

4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。

8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;

11.3.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的

12.2. 協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

12.3.對投訴人打擊報復的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。

14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月并依據成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的

15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的;

17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、;

19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者;

20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的;

20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;

20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的;

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;

21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的

22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成后果的

22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的

22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的 22.8未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的

22.9收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的

22.10在廠區內亂寫亂貼 標語 ，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的

23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的

23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的

23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的

23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言;

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的

23.10未經許可私自調換房間或鋪位

23.11不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。

25 員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;

25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資;

25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資(單價 X件數=計發工資額);

25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資(單價 X小時數=計發工資額)。

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