依照新加坡的法律是要交個人所得稅的新加坡裁員賠償扣稅 ，因為你在新加坡工作不滿183天(哪怕你是被雇主辭退的也算)，屬于“特別個人所得稅”這種個人所得稅與你的準證類型無關，與收入無關，而且沒有起征點，征收比例是你總收入的15%。

拓展資料新加坡裁員賠償扣稅 ：

在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人。企業所得稅的納稅人包括各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和從事經營活動的其他組織。個人獨資企業、合伙企業不屬于企業所得稅納稅義務人。企業所得稅采取收入來源地管轄權和居民管轄權相結合的雙管轄權，把企業分為居民企業和非居民企業，分別確定不同納稅義務。1.居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。2.非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源于中國境內所得的企業。新企業所得稅法及其實施條例已于2008年1月1日起施行。與原稅法相比，新稅法在很多方面有突出的變化。國家稅務總局所得稅管理司有關負責人最近在接受記者采訪時說：“從長遠來看，新稅法對內、外資企業會產生六個方面的積極影響。”

新稅法采用法人所得稅制的基本模式，對企業設立的不具有法人資格的營業機構實行匯總納稅，這就使得同一法人實體內部的收入和成本費用在匯總后計算所得，降低新加坡裁員賠償扣稅 了企業成本，提高了企業的競爭力。新稅法采用25%的法定稅率，在國際上處于適中偏低的水平，有利于降低企業稅收負擔，提高稅后盈余，從而增加投資動力。新稅法提高了內資企業在工資薪金、捐贈支出、廣告費和業務宣傳費等方面的扣除比例，同時在固定資產的稅務處理方面不再強調單位價值量和殘值比例的最低限，有利于企業的成本、費用得到及時、足額補償，有利于擴大企業的再生產能力。

裁員賠償金扣稅新加坡裁員賠償扣稅 的計算方法如下：

1、不超過36000元新加坡裁員賠償扣稅 的稅率為3%

2、超過36000元至144000元新加坡裁員賠償扣稅 的部分稅率為103%

3、超過144000元至300000元新加坡裁員賠償扣稅 的部分稅率為203%

4、超過300000元至420000元的部分稅率為253%

5、超過420000元至660000元的部分稅率為303%

6、超過660000元至960000元的部分稅率為353%

7、超過960000元的部分稅率為45%

一、裁員賠償金新加坡裁員賠償扣稅 的概念

非法裁員為未按照法律規定裁員新加坡裁員賠償扣稅 ，是需要支付賠償金新加坡裁員賠償扣稅 的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限新加坡裁員賠償扣稅 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、裁員賠償金扣稅的計算方法如下：

1、不超過36000元的稅率為3%

2、超過36000元至144000元的部分稅率為103%

3、超過144000元至300000元的部分稅率為203%

4、超過300000元至420000元的部分稅率為253%

5、超過420000元至660000元的部分稅率為303%

6、超過660000元至960000元的部分稅率為353%

7、超過960000元的部分稅率為45%

《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其新加坡裁員賠償扣稅 他補助費用)，其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

; 員工獲得經濟補償金是需要扣稅的新加坡裁員賠償扣稅 ，但員工被企業裁減之后經濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發布兩年后，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。 財政部和國家稅務總局聯合發文的財稅[2001]157號《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規定新加坡裁員賠償扣稅 ： 1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。 2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”公司裁員對于員工來說本來就是一種沉重的打擊，因為失業就意味著以后的生活將會出現困境，所以我國財政部和國稅總局的相關文件也給出了人性化的調整規定，對于符合條件領取的補償金是不需要扣稅的，只對超過文件規定限額的進行扣稅。想要了解更多關于勞動法規定的補償金問題的，歡迎咨詢律師365.

1、協商解除勞動合同新加坡裁員賠償扣稅 的經濟補償公式新加坡裁員賠償扣稅 ：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)。

3、 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的新加坡裁員賠償扣稅 ，按12年計算)。

4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

5、經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算：經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。

7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N

法律依據:

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

致殘、喪命新加坡裁員賠償扣稅 的才叫撫恤金新加坡裁員賠償扣稅 ，裁員肯定不至于殘疾甚至喪命

依照新加坡法律

辭職：除非有其它合約的束縛新加坡裁員賠償扣稅 ，員工辭職需提前一個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者新加坡裁員賠償扣稅 ，辭職意味著新加坡裁員賠償扣稅 他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少于 3 年的員工每年獲得 1 星期薪金的賠償，超過 3 年則每年獲得 1 個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。