親您好，第一式，不作不死法。我覺得讓老板辭退怎樣能讓單位開除自己 你最簡單便捷怎樣能讓單位開除自己 的方法就是惹怒老板，讓老板在憤怒中失去理智，把你給憤而辭退。具體辦法包括，當眾甩臉子，老板說一句你頂一句，最后還要假裝不經意地罵老板兩句，明明知道老板聽見了還要做出無辜的表情。這個方法適用于你和老板互相看不順眼，以及你對老板的“剝削”有著強烈的反抗意識時。這個方法很極端，你跟你的老板在以后可以說是老死不相往來了，這也很可能會影響到你在業界的名聲和，會帶來負面影響，所以這個方法不到萬不得已，不建議使用。

用什么方法讓公司主動辭退員工怎樣能讓單位開除自己 ：混日子。現在不想在這家公司做怎樣能讓單位開除自己 了怎樣能讓單位開除自己 ，想要公司主動辭退他怎樣能讓單位開除自己 ，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況！長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面也算是工作了很久的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業經營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任怎樣能讓單位開除自己 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點：

（1）公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業。

（3）公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

（5）公司形態完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長、穩定性高。

公司主動辭退你怎樣能讓單位開除自己 的話怎樣能讓單位開除自己 ，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經常上班出錯，但是有些企業可能會對出錯員工進行追責，所以如果想讓公司主動辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動干只是應付了事。

1.單位解雇了你。 原是單位違法解除勞動合同。 可以獲得雙倍怎樣能讓單位開除自己 的經濟補償。 但是，如果你寫了辭職信，這將成為你個人主動辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常怎樣能讓單位開除自己 的經濟補償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動合同，要求你賠償相關損失，或者扣除你的工資來抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據，你就會很被動。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經濟補償金的區別是什么：

1、經濟補償是指用人單位或勞動者因違反法律或合同約定而給對方造成的經濟損失而向對方支付的補償金。與經濟補償不同，經濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。

2、用人單位的“違法”是勞動者要求賠償的前提。勞動者發現用人單位違法解除或者解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。

3、經濟補償金的計算：根據勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償金按照職工在單位的實際工作年限和每滿年一個月工資的標準支付給職工。超過6個月不滿1年的，按一年計算怎樣能讓單位開除自己 ；不滿6個月的，給予半個月工資的經濟補償（注：月工資是指職工在企業正常生產情況下終止或解除勞動合同前12個月的平均工資） .

4、補償的計算：根據勞動合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬。

經濟補償金是什么：

經濟補償金是用人單位在勞動合同解除或者終止后依法向勞動者一次性支付的經濟補貼。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年數支付給勞動者 以及每滿一年一個月的工資標準，超過六個月但不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資補償。

賠償金是什么：

用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。

首先題主怎樣能讓單位開除自己 的出發點，本人不是很贊成，不建議大家去鉆勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據勞動法規定，員工過怎樣能讓單位開除自己 了試用期轉為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調崗（調崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據法律規定，如果公司的管理是合法合規的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規程序辭職，另謀高就吧怎樣能讓單位開除自己 ！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當地很難找到好工作了（因為一個地方的企業，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現在做背景調查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調不好的員工。