什么是解除 勞動合同 員工單方解除勞動合同通知函 ，勞動合同的解除員工單方解除勞動合同通知函 ，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動合同關(guān)系向?qū)硐麥绲姆尚袨椋彩且环N法律制度。解除勞動合同需要寫一份 通知書 ，下面是我為員工單方解除勞動合同通知函 你整理的員工解除勞動合同的通知書范本_員工解除勞動合同 范文 ，希望對你有用!

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篇1員工單方解除勞動合同通知函 ：解除勞動合同通知書

(用人單位) 員工單方解除勞動合同通知函 ：

鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動合同通知書

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動合同通知書

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合( 或者不符合) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

解除 終止勞動合同通知書范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān) 勞動法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

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勞動關(guān)系員工單方解除勞動合同通知函 ，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面員工單方解除勞動合同通知函 我給大家?guī)斫獬齽趧雨P(guān)系通知書范文，供大家參考!

解除勞動關(guān)系通知書范文一

員工單方解除勞動合同通知函 ：

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動關(guān)系通知書范文二

(員工工號員工單方解除勞動合同通知函 ： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動關(guān)系通知書范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

收到員工解除勞動關(guān)系通知書員工單方解除勞動合同通知函 ，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工離職員工單方解除勞動合同通知函 ，招收新的員工進(jìn)行交接員工單方解除勞動合同通知函 ，并在離職之后結(jié)清員工的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位員工單方解除勞動合同通知函 ，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位員工單方解除勞動合同通知函 ，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律分析

解除勞動關(guān)系的通知書是解除勞動關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一個證據(jù)。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。兩種情形，（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）即時解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。