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老板辱罵員工可以索賠嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的爭(zhēng)議老板辱罵員工可以索賠嗎,根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。
經(jīng)常受到老板侮辱性辱罵能申請(qǐng)勞動(dòng)法仲裁嗎?

經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若構(gòu)成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎 的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎 :

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎 的爭(zhēng)議老板辱罵員工可以索賠嗎 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出,被老板辱罵并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁委是不受理的,當(dāng)然,若構(gòu)成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)什么責(zé)任

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警老板辱罵員工可以索賠嗎 ,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎 :第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款老板辱罵員工可以索賠嗎 :

(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

老板辱罵員工違法嗎?

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ,如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害老板辱罵員工可以索賠嗎 ,老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱老板辱罵員工可以索賠嗎 他人,屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工可以索賠嗎 ;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予受理。可以撥打110報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎 :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ,是決不允許老板辱罵員工可以索賠嗎 的。

老板辱罵員工可以索賠嗎 我國(guó)《民法通則》第一百零一條規(guī)定:“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)老板辱罵員工可以索賠嗎 ,公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”員工雖然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但員工仍然屬于公民,企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章,都無(wú)權(quán)對(duì)員工肆意妄為地實(shí)施侮辱.

其一,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第七條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。”《民法通則》第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽(yù),消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。”

其二,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任。《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告老板辱罵員工可以索賠嗎 ;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人在公共場(chǎng)所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予受理。”

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否違法

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告他侮辱罪老板辱罵員工可以索賠嗎 ,但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意的情況下才會(huì)構(gòu)成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有貶損他人人格,破壞他人名譽(yù)的目的。間接故意、過(guò)失不構(gòu)成本罪。故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重、影響生活工作且領(lǐng)導(dǎo)直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的。

綜上,領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警,通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。

【法律依據(jù)】老板辱罵員工可以索賠嗎 :《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

老板辱罵員工違法嗎

按照規(guī)定,公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工違法嗎,根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定:第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工違法嗎,情節(jié)較重的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

老板辱罵員工怎么告他

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板辱罵員工怎么告他:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,【法律依據(jù)】老板辱罵員工怎么告他:《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

老板辱罵員工可以索賠多少錢(qián)

3、法律依據(jù):1)《勞動(dòng)合同法》 (2012修正)第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同老板辱罵員工可以索賠多少錢(qián)的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,老 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司老板辱罵員工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償,情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償:(二)公然侮辱他人或 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

老板辱罵員工可以索賠嗎

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