法律分析：員工可以請求其承擔人身損害老板言語攻擊員工的賠償 的賠償老板言語攻擊員工的賠償 ，根據《中華人民共和國民法典》老板言語攻擊員工的賠償 的規定，侵害他人造成人身損害老板言語攻擊員工的賠償 的，應當賠償醫療費、護理費等合理費用。是需要承擔責任的，如果打人致傷，老板是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金老板言語攻擊員工的賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

可以向公安機關進行報警處理。

依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定老板言語攻擊員工的賠償 ：有下列行為之一的老板言語攻擊員工的賠償 ，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的老板言語攻擊員工的賠償 ，處5日以上10日以下拘留老板言語攻擊員工的賠償 ，可以并處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

擴展資料：

治安管理處罰的相關要求規定：

1、公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，并進行登記。

2、公安機關受理報案、控告、舉報、投案后，認為屬于違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬于違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，并說明理由。

3、公安機關及其人民警察對治安案件的調查，應當依法進行。嚴禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國治安管理處罰法

1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理老板言語攻擊員工的賠償 ；也可以通過錄音、錄像老板言語攻擊員工的賠償 的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管老板言語攻擊員工的賠償 ；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

領導打員工是犯法的老板言語攻擊員工的賠償 ，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打老板言語攻擊員工的賠償 ，一打錯誤的性質就變老板言語攻擊員工的賠償 了老板言語攻擊員工的賠償 ，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。

如果被歐打當事方報警經立案，經鑒定屬于輕微傷的，可構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時性的肉體疼痛、或神經受到輕微刺激，不致損害人體組織的完整性及人體器官的正常機能，一般不構成犯罪。

無論歐打行為是否構成犯罪，未得到受害當事方的撤案及私下調解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責任。