員工上班期間撞人員工上下班途中撞人全責 ，如果屬于因執(zhí)行工作任務造成他人損害員工上下班途中撞人全責 的員工上下班途中撞人全責 ，由用人單位承擔 侵權責任 ，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對 交通事故 的發(fā)生是否負有責任，其自身損害符合 工傷認定 的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔 工傷 責任。 《 民法典 》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

律師解答員工若在上班期間因工作駕車而撞人被認定為全責員工上下班途中撞人全責 的員工上下班途中撞人全責 ，用人單位同樣應當承擔賠償責任。我國《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工上下班途中撞人全責 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任員工上下班途中撞人全責 的，但是如認定為工傷，則要承擔一部分責任，工傷治療期間員工上下班途中撞人全責 的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。

根據法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷。發(fā)生交通事故的具體處理流程見下文：保護現(xiàn)場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》。

根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題員工上下班途中撞人全責 的解釋》第九條：公司員工在上下班途中撞人，公司沒有責任。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其員工上下班途中撞人全責 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。

擴展資料：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對于工作撞人的相關規(guī)定：

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

參考資料： 睢寧縣人民政府門戶網-審理人身損害賠償案件適用法律若干問題

如果是員工上下班途中受到非本人主要責任員工上下班途中撞人全責 的交通事故員工上下班途中撞人全責 ，就屬于工傷范疇員工上下班途中撞人全責 ，如果是員工撞到員工上下班途中撞人全責 了別人，就與公司沒有任何關系，也就是公司沒有任何責任。以上希望能幫到員工上下班途中撞人全責 你，望采納