法律分析：上班路上骨折是不算工傷上班路上摔骨折了算不算工傷 的。在上班路上上班路上摔骨折了算不算工傷 ，受傷或者

受到機動車事故傷害上班路上摔骨折了算不算工傷 的職工應該認定成工傷。上班路上摔骨折了算不算工傷 我國條

例規定，職工有以下情形之一的，應該認定成工傷，在工作的時間和工作的場所內，因為工作的原因而受

到事故傷害的作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。對于勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。因此，就需要能夠有區別的對待處理。不能一味的認為，只要是發生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定為工傷，之后享受相應的工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的，法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷的。工傷認定后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定上班路上摔骨折了算不算工傷 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料有工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班路上摔骨折了算不算工傷 他情形。

根據《工傷保險條例》規定上班路上摔骨折了算不算工傷 ，員工在上班路上自己摔倒造成骨折上班路上摔骨折了算不算工傷 的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

擴展資料

職工有下列情形之一上班路上摔骨折了算不算工傷 的，應當認定為工傷上班路上摔骨折了算不算工傷 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例