1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級出了工傷怎么走流程 的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說出了工傷怎么走流程 了才算，雖然按參考標準(太長我就不給出了工傷怎么走流程 你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

拓展資料：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先出了工傷怎么走流程 ，職工發生工傷事故出了工傷怎么走流程 的，所在單位應當在30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。其次，工傷認定材料出了工傷怎么走流程 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付出了工傷怎么走流程 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考出了工傷怎么走流程 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

一、員工發生工傷事故處理流程是怎樣的

（一）出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

（二）用人單位要及時的報告員工的工傷情況出了工傷怎么走流程 ，不得瞞報和漏報；

（三）工傷職工或其親屬要申請工傷認定出了工傷怎么走流程 ，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

（四）工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。

（五）賠償結果達不成一致意見,員工可通過進行調解或法院宣判。

二、員工發生工傷事故后的報告、申請的時間要求

（一）從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告。

(二）工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請認定工傷。

在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

三、員工工傷事故的調查取證和認定工傷

勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。

調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實；醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。

一、首先要到當地勞動部門申請工傷認定出了工傷怎么走流程 ，這是所有問題出了工傷怎么走流程 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請出了工傷怎么走流程 的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；二、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具出了工傷怎么走流程 的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；三、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；四、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷出了工傷怎么走流程 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工出了 工傷 辦理賠償流程出了工傷怎么走流程 ：第一步要申請 工傷認定 出了工傷怎么走流程 ，第二步申請 勞動能力鑒定 出了工傷怎么走流程 ，第三步根據鑒定結果計算賠償數額出了工傷怎么走流程 ，第四步領取賠付。 領取 工傷保險賠償 金需要申請 工傷待遇 審核。需要材料有： 工傷認定書 、勞動能力鑒定書、 醫療費用 發票、住院費用清單、出院小結、病例記錄、工傷待遇審核申請表、本人 身份證 件、銀行賬戶等。 根據《 社會保險法 》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業病 ，且經工傷認定的，享受 工傷保險 待遇;其中，經勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受 傷殘 待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。