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部門解散了離職給不給賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.16
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公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償部門解散了離職給不給賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限部門解散了離職給不給賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,有下列情形之一的部門解散了離職給不給賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等,公司裁減相關(guān)部門部門解散了離職給不給賠償,解除裁減部門員工勞動(dòng)合同的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司部門解散,有賠償嗎

法律分析部門解散了離職給不給賠償 :公司解散部門解散了離職給不給賠償 的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的部門解散了離職給不給賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門部門解散了離職給不給賠償 ,解除裁減部門員工勞動(dòng)合同的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因部門解散辭退員工,員工能得到什么樣的賠償?

因部門解散辭退員工部門解散了離職給不給賠償 ,會(huì)給員工一次性補(bǔ)償并解除勞動(dòng)合同部門解散了離職給不給賠償 ,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按工齡計(jì)算,每年工齡補(bǔ)償員工一個(gè)月工資,不足一年部門解散了離職給不給賠償 的,按一個(gè)月部門解散了離職給不給賠償 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

公司部門解散辭退員工該如何賠償

具體賠償部門解散了離職給不給賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限部門解散了離職給不給賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的部門解散了離職給不給賠償 ,按一年計(jì)算部門解散了離職給不給賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

既是交通事故又是工傷案件,傷者能拿到兩份賠償嗎?北京昌平區(qū)交通事故同時(shí)屬于工傷案件,都圓滿解決,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款,獲得當(dāng)事人贈(zèng)送兩面錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

部門解散辦公室人員有賠償嗎

有下列情形之一的部門解散辦公室人員有賠償嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等,公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償【法律 ...
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轉(zhuǎn)眼過去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

離職導(dǎo)致部門解散

不可以這么說(shuō).因?yàn)槿绻菊骐x職導(dǎo)致部門解散的只是部門解散,而離職導(dǎo)致部門解散你表現(xiàn)優(yōu)秀離職導(dǎo)致部門解散的活,那么原來(lái)的公司肯定會(huì)想辦法留住你,安排你到其離職導(dǎo)致部門解散他部門.所以你這么說(shuō),面試官可以認(rèn)為你這個(gè)人并不優(yōu)秀,至少經(jīng)過原單 ...
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對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

部門解散了離職給不給賠償

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