辭退員工代通知金可以不給公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，但是必須要符事法律規(guī)定的條件。

法律分析

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。一般對于主動(dòng)離職，或者是用人單位提前三十天通知的，都是可以不用給代通知金的；對于勞動(dòng)者而言，沒有代通知金一說，勞動(dòng)者無需繳納。勞動(dòng)者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。代通知金是針對于用人單位沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就把勞動(dòng)者解雇的行為所要給出的一筆賠償，所以，如果要申請代通金的賠償就要看自己是否符合法律規(guī)定的條件，這樣才能得到自己該有的賠償。在有些時(shí)候辭退不給代通知金的這種做法是合情合理的，比如因職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司造成損失的，或者是已經(jīng)犯法的這些情況被辭退的，就不用說是代通知金了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)公司不給代通知金可以仲裁嗎 我國國家的規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位進(jìn)行簽署 勞動(dòng)合同 之后若是由于用人單位的原因而被解雇的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的 代通知金 。那么，公司解散代通知 賠償金 能得到嗎?按照相關(guān)規(guī)定，公司解散也是公司單方面與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 。理應(yīng)進(jìn)行支付代通知金。 員工 辭職 需要提前一個(gè)月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。 一、公司支付代通知金的情形 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以 解除勞動(dòng)合同 公司不給代通知金可以仲裁嗎 ： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其公司不給代通知金可以仲裁嗎 他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。 但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求支付補(bǔ)償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當(dāng)理由申請勞動(dòng)仲裁，而又能提供部分 證據(jù) 資料的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)判決員工勝訴。 所以要是對勞動(dòng)仲裁事宜或維權(quán)舉證不不明白的，建議咨詢 勞動(dòng)糾紛 專業(yè) 律師 ，或是直接委托 公司法 律師 代理 ，由辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。 二、相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位若是因?yàn)樽陨硪蛩亟獬齽趧?dòng)關(guān)系的就應(yīng)當(dāng)支付代通知金，與是否解散沒有關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者在工作期間由于自己行為準(zhǔn)則不符合公司規(guī)定的，公司解除勞動(dòng)者就不會(huì)給予想相應(yīng)的代通知金，這是合法的。

不需要。如果公司未按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件直接解除勞動(dòng)合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，則構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，且員工要求公司支付代通知金的要求沒有法律支持。如果勞動(dòng)合同在未事先通知的情況下終止，將不再支付一個(gè)月的代通知金。因?yàn)橹Ц兑粋€(gè)月的代通知金的前提是合法的。由于終止合同是違法的，因此提供雙倍賠償作為補(bǔ)償，不再需要支付代通知金。

公司自愿與員工簽訂合同，無法避免公司單方面違約解除合同，并要求員工立即為本單位處理員工離職事宜。本《突然終止行為法》可適用相應(yīng)的賠償，但是，在沒有事先通知的情況下，賠償應(yīng)包括該單位，因?yàn)辄S金的生產(chǎn)成了一個(gè)問題。那么，非法解除勞動(dòng)合同不給代理通知金可以嗎公司不給代通知金可以仲裁嗎 ？

用人單位需額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，即代通知金。違反前述情形的，不包括終止。單位違法拆遷依照法律規(guī)定也只是對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償而沒有產(chǎn)生通知金。因此，該單位只需支付非法終止合同的賠償金，無需支付代通知金。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

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代通知金指用人單位在提出 解除勞動(dòng)合同 或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的公司不給代通知金可以仲裁嗎 ，以給付一個(gè)月 工資 作為代替。如果公司是無理由在一月前將員工進(jìn)行開除的話則必須支付代通知金。 一、無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法; 1、未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十九條單方解除勞動(dòng)合同不需要提前三十日或者支付代通知金。 2、法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 1)、第三十九條 (單方解除)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2)、第四十條(無過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司不給代通知金可以仲裁嗎 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3)、第四十一條 (經(jīng)濟(jì)性裁員)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。對于單位未給代通知金都有哪些法律規(guī)定，公司不給代通知金可以仲裁嗎 我國規(guī)定相關(guān)用人單位不支付勞動(dòng)代通知金應(yīng)具有企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重受阻、企業(yè)改革等重大節(jié)點(diǎn)的企業(yè)，在與企業(yè)的公會(huì)進(jìn)行相關(guān)的溝通后，向當(dāng)事人進(jìn)行詳細(xì)的說明可不支付這類費(fèi)用。 單位未支付代通知金違法嗎? 根據(jù)國家勞動(dòng)合同 法規(guī) 定，在員工工作期間如果要開除員工必須要提前一個(gè)月進(jìn)行公示說明，然后支付一個(gè)月的工資作為 代通知金 ，除非是公司按照勞動(dòng)合同法中員工工作產(chǎn)生重大失誤或者是企業(yè)產(chǎn)生問題將員工開除，否則必須支付代通知金。