一、試用期員工被辭退工資如何結算的

依據我國工資支付暫行規定試用期辭退工資怎么算 ，用人單位與勞動得解除勞動合同時試用期辭退工資怎么算 ，要一次性付清工資試用期辭退工資怎么算 ，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。

《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期單位能解除勞動合同嗎

試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出試用期辭退工資怎么算 了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。

勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。勞動合同法第二十一條規定試用期辭退工資怎么算 ：在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動者在于勞動用人單位工作期間，應積極的簽訂用人合同。對自身的勞動權益進行保護，一旦出現勞動糾紛時，應積極的按照法律規定進行辦理，遞交相關的合同有當地的勞動監察管理部門進行辦理，保護自身的合法權益。

試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期試用期辭退工資怎么算 的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十試用期辭退工資怎么算 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作試用期辭退工資怎么算 了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據實際情況試用期辭退工資試用期辭退工資怎么算 的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果辭退屬于違法試用期辭退工資怎么算 ，可要求繼續上班或要求賠償金。

已過試用期被公司開除不給結算工資違法嗎?

公司的做法不合法試用期辭退工資怎么算 ，您可以向勞動局投訴，要求賠償未簽訂勞動合同的2倍工資，解除勞動合同的經濟補償金以及被拖欠的工資。

二、勞動合同法辭退補償金

勞動者在被用人單位非過失性辭退時，用人單位除支付工資外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、試用期公司開除員工應當立即結算工資嗎

按《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是，如果雙方勞動合同另有約定支付方式，按約定履行。