1、標準：原工資福利待遇不變沒報工傷期間工資怎么算 ，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區沒報工傷期間工資怎么算 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析

企業在醫療期內應給予員工的病假待遇如下：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時沒報工傷期間工資怎么算 ，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者沒報工傷期間工資怎么算 ，按其本企業 工齡 沒報工傷期間工資怎么算 的長短，對于你的非 工傷期間工資怎么算 這個問題，由該企業行政方面或資方發給病傷假期 工資 ，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百沒報工傷期間工資怎么算 ：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

員工受傷沒有走固傷請問休息期間沒報工傷期間工資怎么算 的工資怎么結算員工。

這個根據勞動法的有關規定沒報工傷期間工資怎么算 ，應該是按照當地的最低工資標準支付。也就是基本生活保障支出應該是達到的。

因為他是因公受傷的沒報工傷期間工資怎么算 ，所以她的基本生活保障必須得提供。一般是支付標準是按當地平均工資的60%支付。這個也可以靈活掌握沒報工傷期間工資怎么算 ，如果是公司單位效益好，那么也可以支付全額。如果是這個員工平時表現的不錯，然后單位也要繼續錄用這個員工，可以酌情處理，畢竟是工傷，社保及其它的五險一金都要按時繳納如果公司企業的相關的安全保護措施，沒有做到，而造成的工傷，那么工資應該是支付百分之百。。

如果是當時錄用的時候，勞動合同有相關的規定，那么可以按相關的規定執行。所以這樣的事情可以是靈活掌握的。

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《工傷保險條例》規定，停工留薪期沒報工傷期間工資怎么算 的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月沒報工傷期間工資怎么算 的，按工傷前12個月應發工資沒報工傷期間工資怎么算 的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。以上是對工傷上班期間工資怎么算這個問題的回答希望您滿意。