什么叫承包合同？員工歸你管理嗎？如果只是承包，公司對這個人不做實際管理，那不用是勞動關系，就不用繳納保險的，如果實際是你的工人，你給發放工資，人也歸你管理，那就是勞動關系，那你就要給這個員工繳納養老保險的，以實際情況為準承包關系需要給員工交保險嗎 了，不能說合同上寫承包關系需要給員工交保險嗎 了承包協議就一定不是勞動關系。

一般來說承包關系需要給員工交保險嗎 ，企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保承包關系需要給員工交保險嗎 的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時，會約定由外包勞務公司為外包員工購買社保，故企業不需要在給勞動者買社保。如果外包合同沒明確，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

法律依據承包關系需要給員工交保險嗎 ：

《中華人民共和國勞動法》

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者承包關系需要給員工交保險嗎 的福利待遇。

需要繳社保。

承包關系需要給員工交保險嗎 我國法律規定承包關系需要給員工交保險嗎 ，勞務關系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險承包關系需要給員工交保險嗎 的勞動合才需要給員工繳納社會保險，簡單承包關系需要給員工交保險嗎 的說，就是勞務關系中勞動者不受用人單位規章制度約束。如果在建筑行業這種勞務分包，需要有建筑相關資質的企業才可以承包。有資質就需要為提供勞務者繳納社保。

一般來說承包關系需要給員工交保險嗎 ，企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保承包關系需要給員工交保險嗎 的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時承包關系需要給員工交保險嗎 ，會約定由外包勞務公司為外包員工購買社保承包關系需要給員工交保險嗎 ，故企業不需要在給勞動者買社保。如果外包合同沒明確承包關系需要給員工交保險嗎 ，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

拓展資料

一、企業勞務外包的優點

1、企業通過把勞務工作外包出去，一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、企業通過外包勞務，可以使企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面，提高員工工作熱情。勞務外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。最重要是的業務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

二、企業勞務外包的缺點(風險)

1、選擇外包單位的風險。企業在外包業務的過程中，如果企業選到外包公司的服務或技能水平若不能很好滿足企業的管理需要，很有可能毀損企業的形象和信譽，若工作外包過程中的人力資源變動頻繁，水平不一，會給企業的發展帶來風險。

2、勞務外包合同的風險。外包合同是外包公司外包實施的依據，若合同約定的內容不詳盡、不周密，雙方容易產生分歧。在分歧得不到有效解決的情況下，企業需要承擔由此產生的諸多不明確的法律風險。

3、企業信息泄露的風險。企業與勞務外包公司合作時，必須將本企業的部分信息傳遞給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與協調，但是也會增加企業的風險，因為外包單位的不忠或者疏忽導會致企業信息資源損失及商業秘密泄露等風險，競爭者可以“乘虛而入”。