廠子搬遷職工工傷公司搬遷以前工傷怎么算 的公司搬遷以前工傷怎么算 ，經工傷認定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費公司搬遷以前工傷怎么算 ；生活不能自理的公司搬遷以前工傷怎么算 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其公司搬遷以前工傷怎么算 他。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

【法律分析】

公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同公司搬遷以前工傷怎么算 的公司搬遷以前工傷怎么算 ，用人單位支付一個月工資公司搬遷以前工傷怎么算 的經濟補償公司搬遷以前工傷怎么算 ，并且依據工傷情況，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷以前工傷怎么算 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一、工傷期間公司搬遷怎么辦

1、工傷期間公司搬遷公司搬遷以前工傷怎么算 ，無過錯性辭退有工傷公司搬遷以前工傷怎么算 的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償公司搬遷以前工傷怎么算 的標準支付雙倍賠償金。經濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其公司搬遷以前工傷怎么算 他情形。

二、工傷認定在哪里申請

1、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理；

4、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

1、如果因為公司經營需要調整公司搬遷以前工傷怎么算 的要求整體搬遷公司搬遷以前工傷怎么算 ，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便公司搬遷以前工傷怎么算 ，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金；

2、法律依據公司搬遷以前工傷怎么算 ：

1)《勞動合同法》第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2)《勞動合同法》第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

3）《勞動合同法》 第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷（泛指異地搬遷）是對原勞動合同公司搬遷以前工傷怎么算 的變更，員工可以拒絕隨遷。 因此而解除勞動合同，公司需根據勞動者已提供服務公司搬遷以前工傷怎么算 的年限，支付相應公司搬遷以前工傷怎么算 的經濟補償。 即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。