員工自愿辭職從法律角度上沒有補償。

但有員工主動離職要不要賠償 的員工因個人不得已原因員工主動離職要不要賠償 ，平時工作表現特別好，為公司做出員工主動離職要不要賠償 了較大貢獻，有員工主動離職要不要賠償 的老板會給予適當補償，臨走時也會餞行。

若由于員工自身原因員工主動離職要不要賠償 ，主動離職是不可以要求賠償金員工主動離職要不要賠償 的。

我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以員工主動離職要不要賠償 你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經濟補償的。

法律依據員工主動離職要不要賠償 ：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的員工主動離職要不要賠償 ，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的員工主動離職要不要賠償 ；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)；(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

1、員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償員工主動離職要不要賠償 的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。

2、【法律依據】

3、根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工主動離職要不要賠償 ：

4、(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的員工主動離職要不要賠償 ；

5、(二)未及時足額支付勞動報酬的；

6、(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

8、(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

9、(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其員工主動離職要不要賠償 他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

11、根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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員工主動辭職員工主動離職要不要賠償 ，如果是與個人原因有關員工主動離職要不要賠償 的員工主動離職要不要賠償 ，則企業不要補償員工主動離職要不要賠償 ；如果是因企業嚴重損害其合法的勞動權益或者降低勞動合同約定條件來與其續約而辭職的，則企業要補償該員工。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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