法律分析：因為被裁員離開公司后裁員后社保繳納問題 ，公司會向社保局反應減員情況，然后辭職員工的社保將會斷交，當然原有的余額不會變化裁員后社保繳納問題 ；勞動者可以再就業，這應該是最快的續交社保的方法，找到新的工作，并將社保關系轉移到新公司，這樣社保也會續交裁員后社保繳納問題 ；也可以自己繳納社保，現在有很多代理公司，可以進行社保的繳納，只要達到相關條件也可以自己繳納社保；養老金只要在退休前繳夠15年就可以領取，中間斷交可以補繳。勞動者被裁員的，應當由用人單位支付經濟補償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，用人單位進行非法裁員的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

法律分析：如果勞動者有出勤滿15天裁員后社保繳納問題 ，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保裁員后社保繳納問題 ，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間裁員后社保繳納問題 ，當月生效裁員后社保繳納問題 的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天裁員后社保繳納問題 的上班時間。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律分析裁員后社保繳納問題 ：離職后需要將社保和公積金轉移裁員后社保繳納問題 ，找到工作后再辦理轉移即可。社保裁員后社保繳納問題 的轉移裁員后社保繳納問題 ：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件加復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

疫情期間被裁員裁員后社保繳納問題 ，不上班裁員后社保繳納問題 了可以選擇停社保或者按照自由職業者繳納社保。當然裁員后社保繳納問題 ，我們可以根據自己裁員后社保繳納問題 的實際情況進行選擇。

社保可以斷，只計算累計年限

疫情不僅會影響社會的經濟環境，對于我們個人也會有致命的影響。疫情之下，一些企業為了減少虧損，把不賺錢的項目砍掉，也是無奈之舉。

員工被裁員，雖然不曾斷過，但是最近大廠裁員的情況，還是比我們想象的更加糟糕。

當然，被裁員之后社保的問題，也需要給予足夠的重視。畢竟，社保對于我們以后的生活有產生深遠的影響。

不過總的來說，社保是可以斷的。對于我們來說，我們只要保證養老保險和醫療保險在退休之前達到相關的年限即可。對于中間中斷的情況，對于我們的退休生活沒有影響。

社保可以自己繳納

被裁員以后，如果我們長時間不能找到合適的工作在此期間，我們可以選擇自己繳納社保的。

這樣就可以解決社保出現中斷的問題。當然，自己繳納社保時在具體費用方面，要比單位繳納時承擔更多。

比方說，在社保方面單位繳納時自己承擔8%即可，但是自己繳納時需要繳納20%。如果我們的繳納基數是6000元，單位繳納時在社保方面我們只需要繳納480元（6000*8%=480），即可。

但是，當我們按照自由職業者繳納時，需要繳納的金額=6000*20%=1200元。兩者之間的差距還是很明顯的。

醫療保險比養老保險更加重要

社保包括的項目有五個，這些項目最重要的就是醫療和養老了。醫療和養老雖然都是按照累計年限審核相關退休資格的。但是，醫療保險在中斷3個月后，再繳納時需要等到6個月后才能享有報銷的資格。

在這樣的情況下，我們一定不再停保太久。如果短時間內沒有合適的工作，我們可以考慮自己繳納社保。

綜上，被裁員沒有工作后，一定要盡快找工作。如果短時間內找不到工作，我們也一定繳納醫療保險。這樣才能從根本上保護自己的合法權益呀裁員后社保繳納問題 ！

因為近幾年整個經濟大環境的不景氣裁員后社保繳納問題 ，許多中小公司迫于生存危機也進行調整裁員。有的員工點子不好恰巧被辭退裁員后社保繳納問題 ，而在被辭退后突然發現沒有裁員后社保繳納問題 了單位，那么相應繳納的社保便沒有裁員后社保繳納問題 了著落。而自己又還沒有繳納滿規定年限，短時間又沒有找到合適的單位。那么如何才能夠不讓自己的社保中斷呢裁員后社保繳納問題 ？下面小編簡單來給大家介紹一下如何在被辭退后繳納社保。

被單位辭退的員工，根據國家《勞動法》內相關規定，單位應該給予該員工一定的經濟補償。具體的補償金額是根據員工在該單位的具體工作年限來定。被單位辭退后可以到社保部門辦理失業保險金的領取，領取年限最長為2年，具體金額多根據所在地的規定來發放。有的地方也有規定在領取失業保險金時間內，不能自行繳納養老保險。具體事宜與咨詢所在地社保服務中心為主。被公司辭退后一個月內必須辦理。

若是自身經濟狀況比較寬裕，那么在沒有找到新工作前，憑著這些經濟補償足以支撐自己先進行繳納社保。避免出現斷繳情況，然后努力尋找新的工作崗位，這樣可以有單位繳納。

當然員工在被辭退前，還是應該多多關注一下自身的社保賬戶情況。看看單位是否有出現過斷繳或未繳的情況，避免因為自己被辭退后沒有補繳的資格。被用工單位辭退后一定要合理的維護自身的權益。

國家對上了年紀又的確沒有經濟能力，沒有條件再就業的失業人員是有減免社保費用的福利政策。男性只要年齡達到45歲，女性年齡達到40歲就可以享受此待遇。建議滿足該項條件的人員詳細咨詢所在地社保部門。

可以回戶籍所在地參加養老保險和醫療保險。

1、對于在深圳工作裁員后社保繳納問題 的非深戶籍勞動者裁員后社保繳納問題 ，如果從單位辭職以后暫時沒有找到新的就業單位，應該回戶籍所在地參加養老保險和醫療保險，而不能通過一些中介機構“掛靠”繳納社保。

2、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條裁員后社保繳納問題 ：參保人員跨省流動就業后，按規定在新就業地建立基本養老保險關系。新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請并出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。

3、如參保人員在離開原參保地時未開具《參保繳費憑證》，可由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯系補辦。

擴展資料：

參加裁員后社保繳納問題 了深圳失業保險，并且符合領取失業保險金條件的人員，無論是深圳戶籍還是非深圳戶籍，在領取失業保險金期間，醫療保險費由失業保險基金支付，不會造成醫保關系中斷。

2013年1月1日開始，深圳市把外來勞務工納入失業保險參保和享受待遇范圍，規定用人單位的所有職工均納入失業保險參保范圍，對深圳戶籍員工和外來勞務工等同對待。

在領取失業保險金期間，失業人員按照本市醫療保險制度的規定參加醫療保險，醫療保險費由失業保險基金支付，失業人員享受醫療保險待遇。

參考資料來源：人民網-非深戶籍勞動者失業或辭職后如何避免社保中斷

參考資料來源：中國人社部-城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法