員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因個人原因 辭職 離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的； （二）未及時足額支付勞動報酬離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

離職補(bǔ)償金離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年的，補(bǔ)償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國相關(guān)法律的規(guī)定離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，工作滿一年補(bǔ)償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。