《中華人民共和國勞動法》關于員工罰款每月扣除的工資比例不超過20%。

對于員工罰款沒有特別的新規定新勞動法關于員工罰款的規定 ，對于犯錯的員工新勞動法關于員工罰款的規定 ，沒有明確約定的新勞動法關于員工罰款的規定 ，按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進行處罰新勞動法關于員工罰款的規定 ，因員工的過錯造成公司產生巨大損失新勞動法關于員工罰款的規定 ，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

新 勞動法 怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈 勞動合同法 〉對做錯事的員工新勞動法關于員工罰款的規定 ，沒有明確約定處罰條款的新勞動法關于員工罰款的規定 ，按現行的規定新勞動法關于員工罰款的規定 ，用人單位不得對員工進行處罰的新勞動法關于員工罰款的規定 ，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。 《 勞動保障監察條例 》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的 工資 報酬、勞動者工資低于當地 最低工資標準 的差額或者 解除勞動合同 的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 法律依據： 違反〈勞動法〉有關 勞動合同 規定的賠償辦法第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《 反不正當競爭法 》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

企業單位沒有罰款的權利新勞動法關于員工罰款的規定 ，沒有法律依據。罰款新勞動法關于員工罰款的規定 ，是行政處罰手段之一新勞動法關于員工罰款的規定 ，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。需要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。

法律分析

法律并未明文規定企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資新勞動法關于員工罰款的規定 ：用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：國家的法律、法規中明確規定的，如用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅新勞動法關于員工罰款的規定 ；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資；用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。