退休后還繼續在原單位上班退休返聘公司倒閉如何賠償 的退休返聘公司倒閉如何賠償 ，與單位之間屬于勞務關系退休返聘公司倒閉如何賠償 ，如果雙方之間退休返聘公司倒閉如何賠償 的勞務合同沒有特別約定單位倒閉情形下支付賠償金或者補償金，就是沒有賠償的。

【法律分析】：沒有。退休人員返聘退休返聘公司倒閉如何賠償 ，不適用于國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付退休返聘公司倒閉如何賠償 的暫行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為準，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，并且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的退休返聘公司倒閉如何賠償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

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如果公司已經倒閉退休返聘公司倒閉如何賠償 ，對于那些退休在職退休返聘公司倒閉如何賠償 的員工退休返聘公司倒閉如何賠償 ，一般是很難得到賠償的，畢竟這樣退休的職工是屬于后期返聘的，只有對于那些未達到退休年限，并且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償

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《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。