法律分析：在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，員工給公司造成損失的情形主要包括：

(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失(二)勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個沒有明確怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個相對的概念怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為參考。對于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點，對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭議。

勞動法并沒有確切怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 的定義什么才算是給公司造成重大損失怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，“重大損失”怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 的具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來進一步理解。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ：

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

被依法追究刑事責(zé)任的。

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，才能作為確定或認(rèn)定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來確定怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，比如安全生產(chǎn)法規(guī)的事故級別認(rèn)定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標(biāo)準(zhǔn)；刑法中的關(guān)于刑事責(zé)任擔(dān)的較大、重大怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，特別生重大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》，所以該法是解決勞動爭議最重要的法律依據(jù)，但是，對于勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該法的規(guī)定甚少。《勞動合同法》法條摘抄如下：

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（本法第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。）

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

故，按照上述規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形可以歸納為以下幾種：

1、勞動者的原因致使勞動合同無效怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ；

2、勞動者違法解除勞動合同怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ；

3、勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制。

可見，勞動合同法中沒有規(guī)定勞動者失職等不當(dāng)履行勞動合同給用人單位造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ；涉及到勞動者失職的規(guī)定是第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;”

所以，在實踐中，如果勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害或者構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位常常采取的解決方式是解除勞動合同。

另外，勞部發(fā)〔1994〕489號《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

二、賠償條件方面：

筆者認(rèn)為，勞動者失職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償，但是至少應(yīng)符合以下條件：

(一)用人單位要有經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度且讓勞動者知悉；

(二)規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;規(guī)章制度及勞動合同中不能有“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的約定，否則會被認(rèn)定該規(guī)定無效；

(三)規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因失職行為（需明確）造成損失可要求勞動者賠償;

(四)有證據(jù)證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失。

(五)有證據(jù)證明勞動者存在“失職”行為（失職一般是指工作人員對本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有盡到注意義務(wù)和管理義務(wù)，未依照規(guī)定履行自己的職責(zé)的情形）；

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。