1、經濟補償金的支付年限

《勞動合同法》四十七條第一款規定公司裁員怎么補償基數 了經濟補償金的計算方法公司裁員怎么補償基數 ，即滿一年支付一個月工資公司裁員怎么補償基數 ，六個月以上的支付一個月工資，不足六個月的支付半個月工資。

舉例說明：

【案例一】勞動者2016年8月1日入職，2020年12月31日離職。勞動者共計工作了4年4個月，故應當支付4.5個月的工資作為經濟補償金。

【案例二】勞動者2016年5月1日入職，2020年12月31日離職。勞動者共計工作了4年7個月，故應當支付5個月的工資作為經濟補償金。

2、經濟補償金的支付數額

《勞動合同法》四十七條第三款規定了經濟補償金的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、經濟補償金基數是否包含年終獎金

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

上述行政法規、部門規章均將獎金列入到了工資范疇內，年終獎又為獎金的一種方式，應當一并列入到經濟補償金基數中。同時結合司法實踐中的作法，在鄭州中院（2021）豫01民終4591號《民事判決書》中，同樣將年終獎納入到了經濟補償金范疇。故在計算勞動者經濟補償基數的時候，應當將當年度勞動者的年終獎金等獎勵納入到經濟補償金基數范圍以內。

（一） 公司裁員 補償標準是什么公司裁員怎么補償基數 ？ 在一般情況下公司裁員怎么補償基數 ，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員公司裁員怎么補償基數 的，都是要給予一定的 賠償金 。按照《 勞動合同法 》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月 工資 為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。 而如果一個員工在該公司工作已經滿公司裁員怎么補償基數 了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。 此外還有一種情況是公司裁員怎么補償基數 ：如果一個員工的月工資已經是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償的時候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。 還有一種情況則是公司在違反了法律 法規 的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的 勞動合同 ，那么依照相關規定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。 （二）裁員 公司在進行裁員的時候，應該要優先留下以下這些人員： 一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工; 二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工; 三是家里沒有其他的就業人員，并且還需要 撫養 家中老年人或者是未成年的員工。 而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進行一定的補償： 一、公司因為自身的經濟問題不得不進行裁員： 根據相關的法律規定，公司在即將破產的時候在進行整頓期間，或者是生產經營的現狀已經發生了比較嚴重的困難，確實是需要進行裁員的，應該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經過向相關的勞動部門報告過后，可以進行裁員。如果裁員之后，公司在六個月之內需要錄用人員的話，也是應該優先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應該按照法律法規的規定，給予員工一定的經濟補償。 二、如果公司出現了下列幾種情況之一的，需要在公司內部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關情況，并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關部門，方可進行裁員： 1.企業在合法的范圍內破產并且需要重新調整的; 2.公司的生產經營已經比較嚴重困難的; 3.公司在轉產或者是技術革新，以及在經營方式上需要做出調整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的; 4.其他的比如在當初訂立合同時，所依據的經濟情況已經發生了較為重大的變化，已經無法像之前簽訂的合同條款來繼續履行相應義務的。

根據你所說公司裁員怎么補償基數 的情況公司裁員怎么補償基數 ， 公司裁員補償 標準按照《 勞動合同法 》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司 裁員補償金 計算如下公司裁員怎么補償基數 ： 1、勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員公司裁員怎么補償基數 的公司裁員怎么補償基數 ，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工公司裁員怎么補償基數 的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發的。 2、勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的 經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

1、裁員分為合法裁員和非法裁員公司裁員怎么補償基數 ，支付的賠償是不一樣的。 2、合法裁員是根據《 勞動合同法 》的規定裁員，并支付經濟性補償。 3、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要 支付賠償金 的。 （1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算公司裁員怎么補償基數 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2020年單位裁員公司裁員怎么補償基數 ，規范的補償辦法如下：單位裁員公司裁員怎么補償基數 ，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我國的《勞動法》中明確規定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償的。公司無故無故辭退員工，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。