企業(yè)解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，免征個人所得稅，超過3倍的，要計算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

一、單位與員工 解除勞動合同 一次性補償金要交 個稅 么? 單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅單位解除合同賠償金扣個稅嗎 的單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個稅。 二、相關內容拓展 根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟補償金 、生活補助費和其單位解除合同賠償金扣個稅嗎 他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅，即： 1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 《 勞動合同法 》第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。 4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險 金、基本 養(yǎng)老保險 金、 失業(yè)保險 基金在計稅時應予以扣除。 5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。 單位在 合同生效 的固定期限內如果與員工解除勞動合同，經(jīng)認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據(jù)工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。

公司辭退員工補償金不一定要納稅，因為根據(jù)《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金的總數(shù)額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一項

關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ：

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其單位解除合同賠償金扣個稅嗎 他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

需要根據(jù)具體情況而定單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得單位解除合同賠償金扣個稅嗎 的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

法律分析

根據(jù)相關規(guī)定，稅收收取的相關政策：1、根據(jù)工作地方的工資標準的三倍工資金額來計算，如果比這個工資數(shù)額低，也不需要繳納相應的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應的繳納個人所得稅。2、勞動者如果因為各種原因導致一次性的可以得到一筆賠償金，如果這筆金額比勞動者所在的當?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動者在其工作的單位的工作的時間年限，如果工作年限時間較長超過了12年，那么就要按照12年來計算。這樣計算出來的金額就是勞動者的自己的月工資的收入，那么對于這部分的金額，需要將此金額進行減去2000計算，超過的部分就要開始征收個人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據(jù)具體情況而定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務機關有權核定其應納稅額:(一)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設置帳簿的;(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應當設置帳簿但未設置的;(三)擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發(fā)生納稅義務，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的;(六)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當理由的。稅務機關核定應納稅額的具體程序和方法由國務院稅務主管部門規(guī)定。

第三十一條 納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。

【法律分析】：公司辭退補償金要交個稅。辭退補償金要交個稅單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，但其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ；

（二）勞務報酬所得單位解除合同賠償金扣個稅嗎 ；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。