工傷職工離職之后工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，舊傷復發不享受工傷保險待遇。工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金工傷復發已經離職可以報銷嗎 的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發醫療費超過原領取的一次性工傷醫療補助金的部分，符合工傷保險規定標準的，由工傷保險基金支付。

勞動者工傷認定后辭職工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，用人單位也應當給予補償。法律依據工傷復發已經離職可以報銷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷復發已經離職可以報銷嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工離職以后工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，那么就不屬于公司的員工工傷復發已經離職可以報銷嗎 了工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。

您好工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，不能。因為在合同期滿或者職工本人解除勞動合同后工傷復發已經離職可以報銷嗎 ，已經支取了工傷保險基金一次性支付工傷復發已經離職可以報銷嗎 的工傷醫療補助金，和用人單位支付工傷復發已經離職可以報銷嗎 的一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》工傷復發已經離職可以報銷嗎 ：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。