【法律分析】：一般情況下，正式員工是一個月后離職，試用期是三天后離職。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失被辭退是當天走還是過一個月 的，可以隨時解除勞動合同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償被辭退是當天走還是過一個月 的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償被辭退是當天走還是過一個月 的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一般情況下被辭退是當天走還是過一個月 ，用人單位辭退員工被辭退是當天走還是過一個月 的被辭退是當天走還是過一個月 ，應當提前三十日通知；如果處在實習期的，應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同被辭退是當天走還是過一個月 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其被辭退是當天走還是過一個月 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

按照有關法規規定被辭退是當天走還是過一個月 ，辭退員工應提前一個月以書面形式通知對方被辭退是當天走還是過一個月 ，也可口頭通知。但是，在試用期內，公司或員工可隨時提出辭職。詳情請仔細閱讀《勞動合同法》有關條款，其中有詳細描述。同時，可參閱《勞動法》《社保法》《勞動監察條例》《工資支付規定》等法律法規。不知對被辭退是當天走還是過一個月 你是否有所幫助，祝你好運。 來自職Q用戶：精誠所至 金石為開

絕大部分是立刻離開的，當然也有提前一個月通知的，但無論那種情況都應給補助的。 來自職Q用戶：匿名用戶