公司因為倒閉解散不會有賠償公司倒閉就不用賠償嗎 ，只會有補償。勞動者在本單位工作每滿一年，就有一個月工資的補償金。若是用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司倒閉就不用賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

根據公司倒閉就不用賠償嗎 我國相關法律規定，如果公司破產無法支付經濟補償，公司可以優先償還員工公司倒閉就不用賠償嗎 的工資，公司可以申請破產，按一定公司倒閉就不用賠償嗎 的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高級管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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公司倒閉公司倒閉就不用賠償嗎 了 員工是有一定經濟補償公司倒閉就不用賠償嗎 的公司倒閉就不用賠償嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉就不用賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

需要。 公司應當支付公司倒閉就不用賠償嗎 的職工補償公司倒閉就不用賠償嗎 ，除公司倒閉就不用賠償嗎 了拖欠的職工 工資 公司倒閉就不用賠償嗎 ，還有職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫費用公司倒閉就不用賠償嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ， 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。 《 企業破產法 》第48條 債權人 應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人 所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

一、正面回答

申請破產還要賠償員工工資公司倒閉就不用賠償嗎 ，因為企業宣布破產后要按照法定程序進行破產清算，在優先清償破產費用和共益債務后，償還所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等費用。

二、分析詳情

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。普通破產債權。

三、公司破產清算流程？

1、先申請破產，然后等待立案的審查公司倒閉就不用賠償嗎 ；

2、受理后，登記債權和申報；

3、開董事會，宣告結果；

4、進行資金清算，等待法院的裁定，然后去注銷公司登記。

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律分析

公司倒閉了公司倒閉就不用賠償嗎 ，宣布破產以前公司倒閉就不用賠償嗎 ，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。政府機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業破產工傷還沒有評殘的公司倒閉就不用賠償嗎 ：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序公司倒閉就不用賠償嗎 ：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其公司倒閉就不用賠償嗎 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。