法律分析事故全責老板扣工資行不行 ：不合法事故全責老板扣工資行不行 ，車禍可能是意外。并不能因為事故去克扣工資。正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額發放。如果存在克扣的話，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權不予支付全額或者部分工資。但是單位無權扣除其事故全責老板扣工資行不行 他工資。

法律依據事故全責老板扣工資行不行 ：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

員工上班途中發生交通事故事故全責老板扣工資行不行 ，人沒受傷事故全責老板扣工資行不行 ，對方全責事故全責老板扣工資行不行 ，按照規定，可以算工傷事故全責老板扣工資行不行 的，用人單位不能扣工資的，應當認定為工傷的標準是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的事故全責老板扣工資行不行 ；所以這種情況公司是不能扣工資的，應該要維護員工的合法權益。

法律分析

屬于工傷的是如果在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;如果在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;如果患職業病的;如果因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;還有法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

自己是公司事故全責老板扣工資行不行 的一個司機事故全責老板扣工資行不行 ，開車出了交通事故，公司扣自己的工資，這種行為合理嗎？事故全責老板扣工資行不行 我認為要看具體的情況，如果事故的主要責任是自己，那么公司扣工資其實是合理的，當然如果公司提前跟你簽訂了合同，也是可以扣工資的，除此之外，如果什么東西都沒有，而且主要原因是公司，那么不應該扣工資，接下來跟大家具體說明。1.事故的主要原因是自己，一般應該扣工資。

我有一個朋友，自己也是一家公司的司機，當時自己在開車的時候沒有注意，所以就玩了一會兒手機，然后就發生了交通事故，在這種情況之下，事故的主要原因是我這個朋友，所以公司可以扣事故全責老板扣工資行不行 他的工資，從而賠償車輛所產生的損失，這種行為依然是合理的。2.提前跟公司簽訂了合約。

一般來說，公司都會在員工入職的時候跟員工簽訂好合約，當發生交通事故的時候，會有明確的責任劃分，比如說如果司機的失誤導致了交通事故，那么司機應該承擔全部的損失，可以從公司里面扣，如果有這樣的合約公司扣工資的行為自然也是合理的。3.如果是公司主要責任，一般扣工資不合理。

有一個人，自己的公司一直讓事故全責老板扣工資行不行 他使用報廢的車輛，這本身就是一件非常有風險的事情，他多次向公司反映，公司不予理睬，最后車輛發生了問題，主要原因是公司的車輛有問題，這種情況公司扣員工的工資是不合理的，自己應該維護自己的合法權益。

總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多人都會有自己的公司，一般出了事故都是公司賠償，但是如果事故的主要原因是自己，而且提前有合約，那么公司扣工資的行為就是合理的。

朋友事故全責老板扣工資行不行 你好事故全責老板扣工資行不行 ！你出車禍事故全責老板扣工資行不行 ，公司扣你工資，合不合法，需要看你出車禍和公司有沒有關系，如果是工作期間因為工作原因出車禍，公司扣工資當然不合法，但是如果和工作無關，那么你因為出車禍無法工作，扣你工資也屬于正常情況