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懷孕3個月公司倒閉怎么賠償

在線問法 時間: 2024.03.17
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【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,勞動合同法:第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
懷孕期間公司倒閉怎么賠償

1、根據我國勞動合同法第四十二條懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的相關規定,一般情況下,勞動者如為女性的,在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得隨意解除勞動合同;但有例外,勞動合同法第四十四條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、如果懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 你所在的公司正常倒閉,那么你們之間的勞動合同也就終止了,這種情形下,你可以依據勞動合同法第四十六條第六項的規定,向用人單位主張經濟補償。

勞動合同法:第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

孕婦所在公司倒閉是否會有賠償

公司破產意味著公司作為法人主體懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的消滅,勞動合同自動終止。單位破產的相關法律并沒有針對孕婦有特別的賠償,其同其懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 他員工一樣由用人單位支付經濟補償。經濟補償金,依據在公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 他情形。

公司倒閉員工懷孕怎么賠償

企業倒閉支付懷孕員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的年限懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 ,每滿一年支付一個月工資懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的標準向勞動者支付。支付經濟補償懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的平均工資。《勞動合同法》第四十七條

孕婦懷孕期間公司倒閉有何賠償

一般是不允許公司辭退、遣散懷孕懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的員工的。按照你說的情況就是,公司申請破產懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 了。那這樣的話,公司是有限責任公司,他也就承擔有限范圍之內的賠償。和哪家全資的子公司不是一個法人,其中的法律關系是不牽扯的。

是不是只要這個公司有繼續給他本人繳納社保就必須給懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 我繳納社保發放我基本工資。----只有簽訂勞動合同的情況下公司才會給你繳納社保并發你基本公司。如果公司申請破產,公司這個主體就不存在了,也就沒人給你繳納保險了。除非另外一家公司重新給你簽訂勞動合同。

賠償的話需要和公司商量,你如果要的太多,公司說沒錢,你還是一樣拿不到的。公司都申請破產了,公司的賬上估計也是干干凈凈,哪里還有什么錢賠償給你。

公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下:

(1)根據相關法律規定,產期期間懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的工資必須全額支付懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 ;

(2)孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額,由公司和當事人具體協商后確定;

(3)經濟補償金部分,依據當事人在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料:

1、勞動仲裁申請書;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委托代理人的,需當面簽定并提交授權委托書;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;

6、提交證據材料清單,一式兩份。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司倒閉了怎么賠償員工

《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉了怎么賠償員工,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金, ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

在公司快三年倒閉怎么賠償

導讀:第四十七條規定在公司快三年倒閉怎么賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限在公司快三年倒閉怎么賠償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,二、公司破產應當對員工支付經濟補償《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位 ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

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懷孕期間公司倒閉怎么賠償1、根據我國勞動合同法第四十二條的相關規定,一般情況下,勞動者如為女性的,在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得隨意解除勞動合同懷孕期間公司倒閉怎么賠償,勞動合同法:第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位 ...
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再來事發現場,希望可以找到對委托人有利的點,一場事故,3個家庭永遠的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

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經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉了懷孕員工怎么賠償的年限公司倒閉了懷孕員工怎么賠償,每滿一年支付一個月工資公司倒閉了懷孕員工怎么賠償的標準向勞動者支付,支付經濟補償公司倒閉了懷孕員工怎么賠償的年限最高不超過十二年,公司財產在分別 ...
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住院期間還未委托就得到了專業律師的全程指導,不錯過每個細節,更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

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【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 ...
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