工人酒后上班出了事故喝酒后上崗發生事故算工傷 ，工人自己負責。

根據《工傷保險條例》顯示喝酒后上崗發生事故算工傷 ，職工在上班期間故意犯罪喝酒后上崗發生事故算工傷 的，醉酒或者吸毒喝酒后上崗發生事故算工傷 的以及自殘或者自殺喝酒后上崗發生事故算工傷 的情況下不得認定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個人承擔

。

如果是醉酒狀態下受傷，那么傷亡人員的責任比較大，建議協商處理

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

依據《工傷保險條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷喝酒后上崗發生事故算工傷 ：

（一）故意犯罪的喝酒后上崗發生事故算工傷 ；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

因為當人體中的酒精含量達到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的。《工傷保險條例》第16條做出如此規定，體現出國家反對職工酒后上班的堅決態度，這也是安全生產的要求，作為職工必須嚴格遵守。

擴展資料

可認定為工傷的三種情形

1、法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

2、對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函認為：職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定為工傷。

3、對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

應該不算，工傷并不是在這個區域受傷就算，而是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害喝酒后上崗發生事故算工傷 的才有點算，而你雖然摔傷了，但是并沒有因為工作原因

再者，你應該是這個工地的員工吧，你可以再去咨詢你們項目負責人，但如果你非要提喝酒后上崗發生事故算工傷 我喝了一瓶啤酒，那我也沒辦法

你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度？醉了嗎，如果你摔倒時的狀態是醉酒狀態，那么這一定不能算工傷的

不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔賠償責任的。

法律分析

員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀律的行為。老板完全有權要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔賠償的責任。企業也會根據實際情況或者事故大小，對企業員工待遇問題也會做出一些相應的補償，應當認定為工傷的法定情形有喝酒后上崗發生事故算工傷 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷喝酒后上崗發生事故算工傷 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工飲酒上班死亡喝酒后上崗發生事故算工傷 ，如果未達到醉酒喝酒后上崗發生事故算工傷 的程度喝酒后上崗發生事故算工傷 ，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

【法律分析】

視具體情況而定。一般在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷喝酒后上崗發生事故算工傷 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其喝酒后上崗發生事故算工傷 他情形。