臨時雇工受傷怎么賠償 根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ，雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到 人身損害 時，雇主應該主動承擔賠償責任。如果發包人和分包人知道或者說是應當知道，其所接受業務的雇主并沒有從事其行業相關資質，或是不符合國家規定的安全生產條件的，也需要和雇主一起承擔連帶賠償責任。此外，若是由雇傭關系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權利人可以要求由第三人或者是雇主承擔賠償責任，如果是由雇主先主動承擔了相應的賠償責任之后，可以向當事第三方追求賠償。 雇員可以根據自己的傷情，與需要做出賠償者協商處理，如果協商不成可以通過調解和 訴訟 等途徑來解決。 雇員可以就以下項目對雇主、發包方或者第三人等索要賠償臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ： 一、 醫療費 臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ：雇員索賠的醫療費包括當事人在受到人身損害之后，到醫院為了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫院開具醫藥的相關費用以及住院費等一系列治療傷病相關的 醫療費用 。 二、誤工費：誤工費由雇員在療養傷病期間耽誤的務工時間和收入的具體情況確定。 三、 護理費 ：護理費則是根據雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數確定。 四、交通費：交通費主要是根據受到人身傷害的當事人以及其必要的陪護人員因為到醫院醫治或者是轉入其臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 他醫院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產生的交通費用，相關親屬一般不能超過三個人。 五、住宿費：受到人身傷害的當事人及其需要的陪護人員，從一地到達另一地處理 交通事故 從而產生的住宿費用。 六、住院伙食補助費：此費用為當事人住院期間一日三餐的補助費用，其標準一般情況下參照由國家機關制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標準。 七、營養費：指的是當事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復而自行購買的日常飲食之外的營養品所花費的費用。營養費一般是根據當事人的 傷殘 情況以及醫院所給的建議和出具的營養支出憑證來確定的。 八、 殘疾賠償金 ：如果說某雇員因為工作上的原因而導致自身殘疾，則可以根據殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標準，從殘疾當日起往后算二十年，對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮居民平均每個人可支配的收入，或者是農村居民每個人純收入標準索賠。如果當事人已經滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數。如果當事人已經年滿七十五周歲，那么只能按照五年計算索賠。 九、殘疾輔助器具費：此費用根據當事人所需要的輔助器具的普遍適用規格的平均費用為標準計算。 十、 喪葬費 ：它是根據上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均 工資 作為計算標準，然后在標準之上乘以六倍作為賠償總額。 十一：被 撫養 人生活費：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養人給予生活費。其費用一般根據當地統計局所發布的城鎮戶口居民在上一年里人均消費性支出，或者是農村居民在上一年里人均年消費支出作為標準計算。 十二： 死亡賠償金 ：一般情況下是按照上一年里城鎮居民或者是農村居民的年收入標準，再乘以二十年計算。

臨時工因工作原因受傷臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 的臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ，雇主應當對其承擔相應的人身損害賠償責任。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條

無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

臨時雇傭工人受傷臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ，可以要求雇主給予補償。

供勞務期間臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ，因第三人臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時雇傭的人員受傷怎么賠償 他情形。