停工留薪 工資 與誤工費分別指呼和浩特誤工費和停工留薪期 的是什么？ 停工留薪期 是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 治療的期限。按照《 工傷保險條例 》相關規定呼和浩特誤工費和停工留薪期 ，停工留薪期間原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。“工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應當賠償 醫療費 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付 喪葬費 、死者生前 扶養 的人必要的生活費等費用。 停工留薪期工資和誤工費區別 兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛人乙傷害，造成甲住院休養，則甲所在公司應按 工傷保險 規定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應再得誤工費。 停工留薪期工資總額的確定 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。 國家統計局令第1號《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。” [1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 停工留薪期工資計算辦法 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。如果職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準; 如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。 綜合上面所說的，停工留薪工資與誤工費這兩者的相同在處就在于主體都是勞動者，一個是因各種原因而沒有工作但工資還保留，一種是因別人把自己害的受傷了而賠償的一筆費用，所以，這兩者區別還是特別大的，對于我們勞動者來說應該要好好的了解。

一、 誤工費和停工留薪工資的區別 (一) 兩者責任主體不同。停工留薪是《 工傷保險條例 》規定的一個概念呼和浩特誤工費和停工留薪期 ，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。 (二) 對權利主體的要求不同，誤工費要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內都可以獲得停工留薪工資。 (三) 兩者包含的項目不同。誤工費包括：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬;而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內的工資。 (四) 兩者的時間計算方式不同，誤工費的時間限制根據實際造成的后果有限定的時間，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 二、 誤工費 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 (一)誤工費的特點 1、受害人的收入能力和水平差異較大。 客觀存在的差異性，決定呼和浩特誤工費和停工留薪期 了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。 2、計算的依據各不相同。 因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。 3、具有一定的推繹性。 一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。 (二)誤工費包含的項目 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。 4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。 因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、 知識產權 等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。 (三)誤工費的時間計算 1、非持續性的誤工 這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。 2、受害人因傷致殘持續誤工 這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。 3、受害人因傷害死亡的 從 侵權行為 開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因 死亡賠償金 已補償預期收入)。 三、 停工留薪工資 工傷職工在停工留薪期內可以享受到的 工傷保險 待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應當屬于福利的范圍： (1)單位支付給勞動者個人的 社會保險 福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補助費等。 (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用; (3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其呼和浩特誤工費和停工留薪期 他收入。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工經勞動能力鑒定評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照有關規定享受 傷殘 待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。 天有不測風云，沒有人可以斷言自己永遠不會遭遇意外，但是即使偶遇不幸，呼和浩特誤工費和停工留薪期 我們也必須保持理智，作出對自己最有利的選擇，這需要我們不斷去武裝自己的知識儲備。了解誤工費和停工留薪工資的區別可以讓大家行使權力的時候綜合考慮，創造對自己相對有利的局面。

工地誤工費和停工留薪有什么區別呼和浩特誤工費和停工留薪期 ？ 是指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的呼和浩特誤工費和停工留薪期 ，在 停工留薪期 內，原 工資 、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月，按治療工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認。滿一年的，由 勞動能力鑒定 委員會確認。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 《工傷保險條例》第33條規定 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《 民法典 》和《 社會保險法 》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受 工傷保險 待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工地誤工是指你在工作中遭遇事故不能工作，停工的日期一般不能超過12個月，如果你的傷勢很嚴重，要經過有關部門確認，之后可以適當的延長，停工時時可以留薪的，如果保險員的工資有減少，則是可以領取誤工費的。