環(huán)衛(wèi)工人在工作時出交通事故員工車禍對方全責休息期間工資 ，屬于工傷，雖然對方全責，已經賠付各種費用，但是在休養(yǎng)期間員工車禍對方全責休息期間工資 的工資，單位應該全額給付，這是勞動法的規(guī)定。

那如果員工車禍對方全責休息期間工資 你員工車禍對方全責休息期間工資 的車禍的原因是工傷的話，那么員工車禍對方全責休息期間工資 你的工資就會按照正常來開吧，而且對方也是全責也不在你應該是你的工資是應該是按照你正常上班的工資。

上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責，公司應該照發(fā)工資。享受工傷待遇 ，肇事者還要承擔民事賠償 ，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償，如果有關于工傷的糾紛的話，應當及時注意相關的法律法規(guī)的規(guī)定。

法律分析

根據(jù)相關規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，下班途中認定要點包括在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，在合理時間內其員工車禍對方全責休息期間工資 他合理路線的上下班途中。非本人主要責任事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。交通事故是指根據(jù)相關規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。車輛是指機動車和非機動車，道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工車禍對方全責休息期間工資 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。