工傷保險是社會保險工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，雇主責任險是商業保險工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，二者是不同工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的法律關系工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，按照不同的規定賠付，二者互不影響。法律依據：《中華人民共和國保險法》 第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條 件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

【法律分析】工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。雇主責任險是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償的那一部分，所以兩個保險是可以同時賠付的。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ；（二）住院伙食補助費工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

雇主責任險和 工傷保險 是可以同時賠付工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，勞動者在受到 工傷 后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。 《 人身損害賠償 問題司法解釋》第十二條第一款規定，“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《 工傷保險條例 》的規定處理。”

雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，因為這兩種保險是不一樣工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的。工傷保險是保險公司賠付工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 ，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。 《人身損害賠償問題司法解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

工傷保險和雇主工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的責任險是可以同時賠付工傷賠完了雇主責任險還賠嗎 的，他們是不發生沖突的。雇主責任險對企業是有必要的。