違反《勞動法》有關勞動合同規定違反勞動法造成傷亡單位賠償 的賠償辦法違反勞動法造成傷亡單位賠償 ：

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失違反勞動法造成傷亡單位賠償 ：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的違反勞動法造成傷亡單位賠償 ；

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。；

單位違反勞動法造成傷亡單位賠償 的觀點是錯誤的違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，其必須承擔全部工傷賠償責任而不是部分賠償。

根據《工傷保險條例》第一條、第十六條之規定，國家設立工傷保險的目的在于“為違反勞動法造成傷亡單位賠償 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險”，除非勞動者因犯罪、違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺等情形導致的傷亡之外，都應按工傷處理。即工傷保險所實施的是無責任補償原則，也稱為無過錯補償原則，即只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，只要不是出于違法犯罪或者故意，均可以無條件享受工傷保險待遇，都不得減輕用人單位的賠償責任。這也是工傷保險區別于一般民事侵權損害賠償責任的關鍵所在。

與之相對應，你雖然自身存在重大過錯，但這并非違法犯罪，也不等于對出現的工傷存在故意，更何況事情屬于發生在生產經營過程中，仍然具有職業傷害的性質，故公司不能基于你“具有重大過錯”而減免自身責任。

勞動者因工作失誤給公司造成損失違反勞動法造成傷亡單位賠償 的違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

得賠償單位違反勞動法造成傷亡單位賠償 的損失:

第一違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，違反規章制度違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，工作期間喝酒，導致事故發生，應負全部責任。

第二，因工作期間喝酒，導致火災發生，從而致使自己受傷，也應有自己負責，畢竟這不是工傷，不是在工作期間上下班期間受傷。

第三，如果覺得單位應該負責，那就去走法律程序違反勞動法造成傷亡單位賠償 ！由法律做出最終判決違反勞動法造成傷亡單位賠償 ！