根據(jù)《 工傷保險條例 》第30條勞動能力鑒定傷殘待遇 ，勞動能力鑒定傷殘待遇 你可以享受 工傷保險待遇 勞動能力鑒定傷殘待遇 ，向工傷保險機構(gòu)報銷住院花費勞動能力鑒定傷殘待遇 的費用，可以要求后續(xù)的治療費用從 工傷保險基金 中支付。2.根據(jù)《工傷保險條例》第28條，自 勞動能力鑒定 結(jié)論作出之日起1年后，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。你申請復(fù)查的結(jié)果仍然可以作為工傷等級認(rèn)定結(jié)果，你可以據(jù)此要求享受有關(guān)工傷保險待遇。3.根據(jù)《工傷保險條例》第37條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.你可以要求享受上述工傷保險待遇，要求工傷保險機構(gòu)支付 一次性傷殘補助金 ，如果 解除勞動合同 ，還可以要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，要求工傷保險機構(gòu)支付一次性工傷醫(yī)療補助金。5.你方可以先與工傷保險機構(gòu)協(xié)商解決，如果對工傷保險機構(gòu)的決定不服，可以向工傷保險機構(gòu)的上一級行政機構(gòu) 申請行政復(fù)議 ，或者 申請勞動仲裁 。

勞動能力鑒定與工傷無關(guān)勞動能力鑒定傷殘待遇 ！只可以向民政部門申請社會福利待遇。工傷勞動能力鑒定傷殘待遇 的傷殘等級鑒定的鑒定等級才是工傷保險待遇的依據(jù)。

工傷傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)為GB/T16180-2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》；

賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動能力鑒定傷殘待遇 ：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他。

《工傷保險條例》第三十三條勞動能力鑒定傷殘待遇 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞動能力鑒定傷殘待遇 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第一步：申請勞動能力鑒定。在員工收到工傷認(rèn)定書后，在病情情況穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。第二步：協(xié)商賠償程序。在工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定勞動能力鑒定傷殘待遇 的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。如果公司有繳納工傷保險，員工可以直接去國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。第三步：勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了勞動能力鑒定傷殘待遇 的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。第四步：法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為: -級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為: - 級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的

85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹虸資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。