1、職工被公司違法辭退公司把職工辭退怎么賠償 的公司把職工辭退怎么賠償 ，應該按 經濟補償標準 的雙倍來賠償。職工在公司每工作一年公司把職工辭退怎么賠償 ，公司需支付二個月的工資公司把職工辭退怎么賠償 ；六個月以上不滿一年的公司把職工辭退怎么賠償 ，支付二個月的工資；不滿六個月的，支付一個月的工資。 2、法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢公司把職工辭退怎么賠償 ，要看具體公司把職工辭退怎么賠償 的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。按照相關法律規定公司把職工辭退怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司把職工辭退怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司把職工辭退怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司把職工辭退怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資公司把職工辭退怎么賠償 的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司把職工辭退怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司把職工辭退怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償公司把職工辭退怎么賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司把職工辭退怎么賠償 的年限公司把職工辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司把職工辭退怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

法律、行政法規規定的其他情形。

公司主動辭退員工公司把職工辭退怎么賠償 ，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年公司把職工辭退怎么賠償 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。

法律分析

用人單位解除與員工的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給員工的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯不存在相關法律規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資；2、用人單位依據相關法律規定情形與員工解除勞動關系的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1。3、員工存在有違約違規的情況，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司把職工辭退怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。