工傷期間誤工費賠了還有工傷工資嗎 ，住院費用，還有停工留薪期內誤工費賠了還有工傷工資嗎 的工資，，公司都應該給誤工費賠了還有工傷工資嗎 你支付。如果還想在公司上班誤工費賠了還有工傷工資嗎 的話。聯系友好協商解決，如果離職，就依據工傷保險條例規定，該要的都要，不然可以去申請勞動仲裁。

在工傷保險條例中有規定如果勞動者遭受工傷誤工費賠了還有工傷工資嗎 ，是由于第三人誤工費賠了還有工傷工資嗎 的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。同時工傷保險待遇按照以下規定執行誤工費賠了還有工傷工資嗎 ：

(1)交通事故賠償已給付誤工費賠了還有工傷工資嗎 了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

(2)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

(3)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其誤工費賠了還有工傷工資嗎 他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。

(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

可以重復賠償的。

交通事故誤工賠償方法誤工費賠了還有工傷工資嗎 ：

根據我國法律的規定，誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

一般來說，根據當事人是否有固定收入分為以下三種情況：

有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間（對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。）

無固定收入的，受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等）

受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）

①產業分類標準誤工費賠了還有工傷工資嗎 ；

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。

（實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計（引用統計部門）為依據，以浙江為例，如《浙江省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》）。

交通事故工傷津貼賠償方法：

1、由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行:

(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。

(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。

(五)企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。

2、【第十二條】

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

法律分析：工傷賠償里沒有“誤工費”這一項誤工費賠了還有工傷工資嗎 ，但《工傷保險條例》為工傷職工設置誤工費賠了還有工傷工資嗎 了“停工留薪期”誤工費賠了還有工傷工資嗎 ，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療誤工費賠了還有工傷工資嗎 ，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變誤工費賠了還有工傷工資嗎 的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。也就是說停工留薪期最長可以是24個月。因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。