員工在放假期間公司員工休假期間意外死亡 ，在外因其它原因死亡公司員工休假期間意外死亡 ，用人單位要承擔非因工死亡公司員工休假期間意外死亡 的賠償責任的。

法律依據：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);

供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

【法律分析】公司員工休假期間意外死亡 ：員工在休假期間死亡可以向公司索要賠償公司員工休假期間意外死亡 ，勞動者屬于放假期間出現人身意外而死亡公司員工休假期間意外死亡 的除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月，二人者，為死者本人工資九個月，三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

【法律依據】公司員工休假期間意外死亡 ：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

職工放假期間發生意外公司員工休假期間意外死亡 ，和工傷無關，不能認定工傷，和公司也沒有責任，休息按照病假發給病假工資，治療按照醫保待遇報銷，

認定工傷公司員工休假期間意外死亡 的條件，根據工傷保險條例規定：

工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的公司員工休假期間意外死亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的公司員工休假期間意外死亡 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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