一、正面回答

撤柜調店不去有補償。公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗公司調店我不去有賠償嗎 ，公司需要提供新公司調店我不去有賠償嗎 的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金公司調店我不去有賠償嗎 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許公司調店我不去有賠償嗎 的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償，如用人單位無故單方面終止勞動關系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

三、相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補償標準是什么？

公司撤店需要對員工調崗的，屬于勞動合同內容的重大變更，應當與勞動者協商一致，如協商補償的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司調店我不去有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司調動工作不愿意去有賠償。因為有相關的法律規定公司調店我不去有賠償嗎 ，如果當事人的勞動合同中有工作崗位的約定公司調店我不去有賠償嗎 ，單位若想調動當事人的崗位，必須經過當事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。

勞動者在面對調崗時，不愿意的情況要盡快反映，對于調崗一段時間的說辭，可以立下合約，對調離的時限作出約定。因為規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經履行公司調店我不去有賠償嗎 了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司調店我不去有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司調換工作地點公司調店我不去有賠償嗎 ，當事人不想去公司調店我不去有賠償嗎 ，可以拿到公司公司調店我不去有賠償嗎 的補償金。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務公司調店我不去有賠償嗎 ：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護公司調店我不去有賠償嗎 ；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

【法律分析】：公司調崗位不去一般會有賠償。用人單位調崗屬于變更勞動合同公司調店我不去有賠償嗎 ，因此必須先與勞動者協商一致。但如果用人單位是生產經營需要的調崗公司調店我不去有賠償嗎 ，且調崗具有合理性公司調店我不去有賠償嗎 ，則調崗有效，此時不需要賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國公司法》 第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程規定的其他職權。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。