法律分析：1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。

2、要尋求證據來證明勞動關系的存在。 勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定, 能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用工傷談判技巧和策略 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的工傷談判技巧和策略 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

你的情況可能符合工傷條件工傷談判技巧和策略 ；

二、你可以讓單位申請工傷認定工傷談判技巧和策略 ，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；

三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；

四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決

五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

1．不可接受對方的第一次出價。同理：如果對方接受工傷談判技巧和策略 了我們的第一次出價，我們一定要想辦法爭取找到加價的方法！這個原因是，太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低，一次定價，事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現后悔的心理，這樣心態必然會影響下一次的交易！ 2．適當地開高價。同理：要適當地還低價。要留有余地，避免僵局出現！畢竟成交的達成在于買賣雙方的利益平衡點不同，賣方算的會是成本加利潤，而買方算的可能是投入和產出！高價格才能產生高利潤，高利潤才是發展的依據。在你眼中的高價格，在對方眼中可能是相當不錯的價格，因而合理利用開高價還低價有助利潤的提高。 3．擠牙膏的原理。從對方讓步的幅度判斷后面的余地。作為銷售人員，絕不應該先下降一個小幅度的價格，再下降一個大降度的價格。降價幅度只有越來越少，而不應該會突然放大。 4．“推土機原理”，與對方協商時，應該盡量使用“請給一個合適的價格吧”，而不應該使用“這個價格可以再便宜一點嗎！”。要將主動權放在自己的手上，而不應該受制于對方。 5．保留籌碼！談判是一種交換，但交換的不僅僅是利益，交換的更是感覺！保留籌碼就是保留主動！ 6．利益放大鏡-要求回報。容易得到的東西經常不被珍惜，所以在與對方交涉時，要讓其有受阻的感覺。在學會放大利益的同時，也不要忘記工傷談判技巧和策略 了服務是種感覺，結束了服務是會貶值的。而且要敢于向對方提出相應的要求，以讓對方感覺到這樣的服務與條件難得！ 7．上級策略！當問題的進展沒有如預期中順利的時候，應該將問題放下，向對方道明“回去和上級商量一下”！商量的對象一定是抽象的，不能說與上級的某位商量，而應該指一個抽象的公司實體，要讓對方覺得你是與他站在“同一戰線”謀求利益的。應對對方也使用上級策略時，應該試探其真實性，并且適應抬高對手的個人地方，暗示對方才是真正的決策者。 8．時間鎖。談判中最重要的元素是時間。時間往往是心理施壓的要點。通常，80%的讓步是在談判結束前的20%的時間內完成。這里值得注意是，絕對不能讓對方知道自己的時間分配，即不能讓對方知道談判結束的時間。 9．好人惡人。一場完全沒有給對方施壓的談判，是不可能達到利潤最大化的。只有讓對方感受到壓力，才能打亂對方計劃好的策略，即談判時常有人扮演好人有人扮演壞人。 10．放棄策略。巧用心理學中的“緊張與松弛”原理，先做出讓步舉動，讓對方突然放松，再做出進一步的談判。 11．“得尺進寸”與“得寸進尺”。利用“層遞效應”和“緊張松弛原理”，在對手進入角色后逐步深入。“得寸進尺”，先以小步推進，取得信任和好感再提出大的要求；“得尺進寸”，在對方考慮的過程中一點點蠶食。 12．反悔策略。追加利潤的小伎倆，不改到得太多，配合突如其來的“升級策略”，在計劃好以后完整應用。但不應多次使用，不然影響信譽。 13．轉移注意力。提出難以完成的任務，或者是將放大已有的“缺點”，反向對對方施加壓力，而占回主動。

工傷不需要談判工傷談判技巧和策略 ，工傷認定后做了勞動能力鑒定工傷談判技巧和策略 ，之前單位給工傷談判技巧和策略 你繳納了社保，那所謂費用由工傷保險基金會負責，如果沒有給你繳納社保，那所有費用由單位負責。必要時勞動仲裁。

工傷賠償是很簡單工傷談判技巧和策略 的法律關系工傷談判技巧和策略 ，法律規定很明確，且是公對私、單位對職工、社會對個體工傷談判技巧和策略 的關系，處理起來是相對是容易的，如果涉及的談判或權利主張中的協商，一般做到“三以”即可：

一、以法服人。

須熟悉掌握關于工傷處理及工傷待遇的相應法律法規、司法解釋和行政規定，在談判或協商中能準確把握與熟練運用。

二、以理服人。

以明確的法理、中肯的道理來支持自工傷談判技巧和策略 我主張，不浮燥、不過度、不過份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

三、以情服人。

客觀陳述情理與困難，點燃對方的人性之火，博得對方同情，一般能達到事半功倍效果。

工傷私工傷談判技巧和策略 了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷工傷談判技巧和策略 的方式，私工傷談判技巧和策略 了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。